均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么2018年婁底均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關(guān)于2018年婁底最新均工資,婁底人均均工資數(shù)據(jù)分析 。看自己有沒有為婁底的均工資拖后腿。以下數(shù)據(jù)來源網(wǎng)絡(luò)，具體2018年婁底均工資水請參考官方發(fā)布為準。

2018年婁底最低工資標準

2018年婁底最低工資標準為月最低工資標準檔次調(diào)整為1130元/月，小時最低工資標準檔次調(diào)整為11.6元/小時。

根據(jù)《湖南省最低工資規(guī)定》（湖南省人民政府令第208號）和《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于湖南省2017年調(diào)整最低工資標準的通知》（湘人社發(fā)〔2017〕42號）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟發(fā)展水和實際情況，經(jīng)婁底市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議協(xié)商討論，并報市人民政府同意，現(xiàn)將婁底市2017年最低工資標準通知如下：

【最低工資標準】
（一）我市2017年月最低工資標準檔次調(diào)整為1130元/月（適用于全日制勞動者）。我市最低工資標準包括勞動者個人應(yīng)繳納的各種社會保險費。
（二）我市2017年小時最低工資標準檔次調(diào)整為11.6元/小時（適用于非全日制勞動者）。

最低工資規(guī)定與調(diào)整目的

確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水等因素。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準，每兩年至少調(diào)整一次。

為什么要調(diào)整最低工資？生活成本上漲是誘因，以北京為例，想要租一個稍稍好一點的房間，沒有吵鬧的鄰居，有一個小陽臺，離地鐵站進一些，在三環(huán)附起碼要2000上下，每月應(yīng)當還要加上電費、水費、網(wǎng)費、燃氣費。若是與中介簽約，還要交一筆中介費（一般是一個月房租），如有幸與房東簽約，房租一般是押一付三，第一次交費便是8000上下，已經(jīng)是接1萬。另三時三餐，每日飯費算上50，一個月也有1500，交通費若是每日10元，應(yīng)當再加上300元，每個月的生活成本便在4000上下。

最低工資標準與均工資漲幅對比

再以首都北京為例，2017年9月，最低工資標準由每小時不低于10.86元、每月不低于1890元，調(diào)整到每小時不低于11.49元、每月不低于2000元，增加110元，增幅5.82%；此前的2016年，北京的最低工資標準由每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元，增幅9.88%。然若是將最低工資標準與北京均工資相比，卻還是相去甚遠。

人力資源社會保障部門提醒

人力資源社會保障部門提醒：最低工資標準是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。凡在婁星區(qū)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準，也不得將最低工資標準作為最高工資標準。

相關(guān)問題解答

1、當?shù)氐淖畹凸べY標準是扣完保險還是不扣保險的？
【答】扣除之前，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。對于個人承擔的社會保險費用，用人單位可以代扣代繳。代扣代繳即表明該部分費用是包含在勞動者的工資當中。
法律依據(jù)：《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、工資達不到最低工資標準如何維權(quán)？
【答】向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

3、合同中基本工資低于最低工資行嗎？
【答】勞動者與用人單位之間簽訂的合同中約定的基本工資低于最低工資的是不行的，該規(guī)定是無效的，其行為屬于一種變相克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。