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2025年湖南工資標(biāo)準(zhǔn) 湖南最低工資新規(guī)定

更新:2023-09-13 23:54:31 高考升學(xué)網(wǎng)

工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率。國家、部門(或者行業(yè))、企業(yè)單位對職工規(guī)定的在一定時(shí)期內(nèi)的具體工資數(shù)額。反映一定時(shí)期的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r和社會生產(chǎn)力的發(fā)雇水,具有相對的穩(wěn)定性。可以按月、按日或者按小時(shí)規(guī)定工資數(shù)額,分別叫做月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。本文小編為你解讀湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)文件規(guī)定,希望對你有幫助。

9月18日,省人社廳發(fā)布消息,省人社廳于日前發(fā)布《關(guān)于湖南省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱《通知》),對我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

《通知》稱,經(jīng)湖南省人民政府同意,報(bào)人力資源和社會保障部備案,我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于全日制勞動者)檔次調(diào)整為:1700元/月、1540元/月、1380元/月、1220元/月;我省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(適用于非全日制勞動者)檔次調(diào)整為:17元/小時(shí)、15元/小時(shí)、13.5元/小時(shí)、12.5元/小時(shí)。適用時(shí)間從10月1日開始執(zhí)行。

我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動者個人應(yīng)繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)。各市州可根據(jù)實(shí)際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),并報(bào)省廳備案。

據(jù)了解,我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)2006年公布的《湖南省最低工資規(guī)定》來調(diào)整,每三年至少調(diào)整一次。

①什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

答:根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令 第21號)第三條規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬!罢趧印笔侵竸趧诱甙匆婪ê炗喌膭趧雍贤s定,在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加各種社會活動期間,視為提供了正常勞動。最低工資制度是我國的一項(xiàng)重要社會保障制度,對維護(hù)勞動者的最基本權(quán)益,規(guī)范用人單位工資支付行為,逐步提高勞動者的工資收入水具有重要作用。

②調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動者能得到哪些實(shí)惠?

答:調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),部分企業(yè)職工工資會提高,主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)中,初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工,其他收入較低的勞動者工資也會相應(yīng)提高。隨著工資的增長,加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高。另外,與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的待遇,如病假待遇、基本生活費(fèi)等也會相應(yīng)提高。

③最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些用人單位和勞動者?

答:最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。

④月最低工資標(biāo)準(zhǔn)與小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍是什么?

答:月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

⑤最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目?

答:根據(jù)《最低工資規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定,用人單位支付給勞動者的最低工資不包括下列各項(xiàng):(一)加班加點(diǎn)工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;(四)用人單位依法為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

⑥用人單位對試用期人員的工資是不是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

答:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在試用期提供了正常勞動的,用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。記者:實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的用人單位,如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?答:實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的用人單位,應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動定額,并確定合理的計(jì)件(提成)工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法,支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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