所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年攀枝花最低工資有哪些調(diào)整政策呢，攀枝花最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關(guān)于攀枝花最低工資的相關(guān)最新消息。

1、攀枝花最低工資標準2020調(diào)整最新消息

一、2020年攀枝花市最低工資標準是多少

攀枝花市人力資源和社會保障局從7月1日起攀枝花市調(diào)整現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準攀枝花市月最低工資標準將從1140元調(diào)整至1250元非全日制用工小時最低工資標準從12.1元調(diào)整至13.2元。

二、最低工資

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

根據(jù)要求，上述最低工資標準包含了個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

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