1、人生的選擇決定一切。

2、失敗是成大事者之母。

3、有非凡志向，才有非凡成就。

4、生活是不公的；要去適應它。

5、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到。

6、最可怕的敵人，就是沒有堅強的信念。

7、讓你最不耐煩的是你最大的學習來源。

8、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你！

9、對客戶信守承諾，這一服務準則非常重要。

10、沒有熱忱的經營者，也就教育不出敬業的員工。

11、破產是一種暫時的困境，貧困是一種的狀態。

12、獲得成功有兩個重要的前題：一是果斷，二是忍耐。

13、對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。

14、為成功而慶祝是應該的，但更重要的是吸取失敗的教訓。

15、成功是一個差勁的老師，它誘使聰明人認為他們不會輸。

16、你用于計劃的時間越長，你完成工作所需要的時間就越短。

17、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。

18、孜孜以求進步的精神，是一個人的優越的標記與勝利的征兆。

19、一旦做出決定就不要拖延，任何事情想到就去做并且立即行動。

20、治理者在任何時候，任何情況下都有使員工們更加成熟的使命。

21、當你的努力與時代同步時，你就會對社會產生不可忽略的影響。

22、成功都并沒有什么秘密，他們只不過是適應了時代發展的變化。

23、失敗是不可避免的，但只要貫徹始終，總能收到意想不到的成效。

24、在快餐店打工并不可恥，你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機會。

25、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣勢是別的公司無可相比的。

26、電視上演的并非真實人生。現實生活中每人都要離開咖啡館往工作。

27、我相信如果你給人們問題的同時給以解決方案，人們必將采取行動。

28、在這個世界上，沒有人能使你倒下。假如你自己的信念還站立的話。

29、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。

30、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。

31、沒有悟性的創業者，反應就不夠靈敏，很難把自己的公司辦得火起來。

32、好的慣主要是依靠于人的自我約束，或者說靠人對自我欲看的否定。

33、當你了解客戶的需求后，你必須樂于思考如何讓產品更貼并幫助客戶。

34、失敗并非壞事，一次失敗能教會你很多，甚至比你大學里所學的還有用。

35、我很幸遠，年紀輕輕就發現我的愛好，而且令我如此著迷，至今還是如此。

36、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的來說，一次也就夠了。

37、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同常的選擇才會獲取不同常的成功。

38、假如你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。

39、我們沒有不懂技術的治理職員，由于，往尋求技術和治理之間的衡盡不費力。

40、如果你認為你的老師嚴厲，等你有了老板再這樣想。老板可是沒有任期限制的。

41、這世界并不會在意你的自尊。這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。

42、千萬不要錯過那些好小子，一旦發現必須下定決心，不然你會與他們失之交臂！

43、固然行動不一定能帶來令人滿足的結果，但不采取行動就盡無滿足的結果而言。

44、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。

45、只是在時間分配方面，宗教并非非常有效，星期天早晨有很多事等著我們去做呢！

46、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

47、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡。

48、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來；若要訓斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。

49、假如你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中往學習。

50、當你在事業上碰到挫折，有打退堂鼓的動機時，你應該加以留意，這是最危險的時候！

51、人們所熟悉到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續向前。

52、看一下老板是不是善于治理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判定。

53、烙牛肉餅并不有損你的尊嚴。你的祖父母對烙牛肉餅可有不同的定義；他們稱它為機遇。

54、如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，所以不要尖聲抱怨我們的錯誤，要從中吸取教訓。

55、當你在事業上遇到挫折，有“打退堂鼓”的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！

56、最有希看的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。

57、每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。

58、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有很多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。

59、如果情況已經非常糟糕時你才意識到麻煩，那已經晚了。要有希望，除非你總是保持危機感。

60、經過每一個里程碑式的重要階段時，我們都力爭做到沒有任何瑕疵，就像做項目評估工作那樣。

61、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，由于小草毫無個性，而橡樹昂首天穹。

62、任何時候，人的腦子都會有很大一部分沒有使用，因此，當你放眼四周時，就可以充分利用大腦。

63、生活不分學期。你并沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂于幫助你發現自我，自己找時間做吧。

64、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過期跳起來捉住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

65、知道學習的重要性，知道該向誰學和學習什么，這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經驗。

66、直覺助你發現職業，而選擇職業就像蓋屋子，假如你選擇的職業是堅實的河床，你會喜歡你的產品。

67、當我是個孩童時我做了許多夢，如今很多夢都已成為現實。我曾有機會進行大量閱讀，這給了我契機。

68、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值。不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。

69、優柔寡斷是會傳染的，它能使整個組織感染上這種病，引起人們猶豫未定，失往信心，甚至造成混亂。

70、人生沒有冷署候，人生不是學期制，沒有哪個雇主有愛好幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。

71、人生的選擇決定一切。每項事業的成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

72、好的慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的慣，你的人生將變得更有意義。

73、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁，二者你都必須靠努力賺來。

74、對于一個至公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。

75、我之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中，聚集了一大批與我一樣熱愛微軟事業的人。

76、每周經常工作72小時，有時甚至達到90小時；不工作的時候，他就像一個黑洞吸收光線那樣，大量吸收信息。

77、好的慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終身。養成“立即行動”的慣，你的人生將變得更有意義。

78、運氣是一個因素，然而我想最重要的因素還是我們的遠見和高度的洞察力。我從來都是戴著看遠鏡看這個世界的。

79、蓋茨運用的治理風格既不是美國的個人主義式，也不是日本的共叫主義式，而是獨樹一幟的達爾文式——適者生存。

80、時間治理不僅是獨樂，也是眾樂的一場賽事，和時間賽跑，人人都有可能是勝利者。只有不參加的人，才是失敗者。

81、由于說話一定要老實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。

82、花費數百元買一本書，便可以獲得別人的聰明經驗。然而，假如你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。

83、機會并不會自動地轉化為鈔票，其中還必須有其他因素——簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它！

84、只要有堅強的持久心，一個庸俗凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。

85、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能捉住它。

86、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、盡不會再來的機會。

87、天天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比的興奮與激動。

88、我深信任何可以增進人與人之間溝通的方法都具有長遠的價值，人們借此相互學習，并且共同努力達到彼此認同的自由。

89、微軟離破產只有18個月。他的意思是說，假如企業無法不斷的創新進步，也許一年后就不復存在了。企業如此，人亦如此。

90、養成天天讀十分鐘書的慣。這樣天天十分鐘，二十年之后，他的知識水一定前后判若兩人。只要他所讀的都是好的東西。

91、在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這么回事。

92、巨大的成功靠的不是氣力是韌性。社會競爭經常是持久力的競爭，有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后、笑得最好的人。

93、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。

94、公不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并貫徹始終，總能收到意想不到的成效。

95、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但假如她發現這個人并沒有預備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出往。

96、強烈的欲看也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力捉住那個機會。

97、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷地適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失往自我發展的良好時機。

98、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說：“你必須選擇這樣的過程，你必須這么做！”這肯定行不通！

99、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

100、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕出錯，也不要畏懼挑戰，你應該貫徹始終，在出人頭地的過程中努力再努力。