1、知人善用，適才適用。

2、品德排第一。

3、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。

4、激發人才創造活力，創新人才工作機制。

5、人才也是生產力。

6、全員培訓，同步提高，創新進步。

7、忠誠、奉獻、嚴格、效率。

8、尺有所短，寸有所長。

9、以人為本。

10、先學會做人，再學會做事。

11、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。

12、加強經濟社會發展重點領域人才隊伍建設。

13、實施人才強市戰略，加快區域創新發展。

14、海納百川，唯才是用。

15、人人是人才，賽馬不相馬。

16、堅持落實科學人才觀，開創人才工作新局面。

17、愛護天才，保護偏才，珍惜奇才。

18、金錢只有力，事業才有凝聚力。

19、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。

20、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。

21、人盡其才，才盡其用。

22、實施人才強市戰略，優化人才創業環境。

23、擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量。

24、人力資源的浪費是企業最大的浪費。

25、任人不能唯親。

26、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人。

27、管理是嚴格的愛，培訓是最大的福利。

28、人人等、公競爭、關愛員工、優勝劣汰。

29、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。

30、不拘一格攬人才，創新創業促發展。

31、員工培訓是企業風險最小；收益最大的戰略性投資。

32、透明等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。

33、雇用最好的人。

34、優化人才資源配置，推進人才結構調整。

35、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。

36、選人不能私情，用人必須公道。

37、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。

38、科技是第一生產力，人才是第一資源。

39、加強科技人才隊伍建設，提升人才隊伍創新能力。

40、知識從學習中獲取，素質從改善中進步。

41、可信又可用的——重用。

42、以人為本，是企業的核心。

43、人才資源是第一資源，人才戰略是第一戰略。

44、以德為重，德才兼備。

45、以公正之心選人，以道義之理待人。

46、唯才是用，唯德重用。

47、重視人才、善用人才、培養人才、留住人才。

48、尊重人才真心真意，服務人才全心全意；培養人才一心一意，使用人才誠心誠意。

49、發展靠人才支撐，業績靠人才創造。

50、培訓要付出，不培訓將付出更多。

51、把所有經理的椅子靠背據掉。

52、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。

53、能力強、不放心的人，加大約束力度積極用。

54、誠信合作每一事，創新收獲每一天。

55、要以崗位招人，不能以人定崗。

56、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。

57、加強高層次創新創業人才隊伍建設。

58、優秀職員：忠于公司、忠于職業、忠于人格。

59、人盡其才，各盡所能。

60、人才有用不好用，庸才好用沒有用。

61、員工沒有業績，沒有發揮優勢，就是人力資源的浪費。

62、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。

63、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。

64、我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業為本，團隊第一。

65、人才是資本，知識是財富。

66、無功便是過，庸就是錯。

67、不敬業就失業，不愛崗就下崗。

68、賢者上，能者中；立者下，智者側，庸者退。

69、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。

70、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。

71、科學發展，人才為先。

72、以忠孝廉潔為基礎，看學歷、重能力、論作為。

73、加快人才資源開發，構筑區域人才高地。

74、貫徹落實黨代會精神，實施自主創新戰略。

75、寧可小材大用，不可大材小用。

76、做不好崗位的主人，談何做企業主人公。

77、用人之長，容人之短。

78、眾智思考，獨裁決定。

79、如果你不選拔、培養人才，你就不會得到提拔！

80、不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。

81、堅持黨管人才原則，創新人才工作機制。

82、創新人才工作機制，營造創新創業環境。

83、全面落實人才優惠政策，加快創新創業人才集聚。

84、以人為本是組織的核心。

85、培育優秀人才，建設美好新城。

86、有才無德，限制錄用。

87、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。