1、不求有功，但求無(wú)過(guò)是無(wú)所作為的體現(xiàn)。

2、觀(guān)念落后，缺乏創(chuàng)造性，追求短期行為，不求有功，但求無(wú)過(guò)。

3、為了與時(shí)并進(jìn)，迎合社會(huì)需要，管理人員不應(yīng)只是不求有功，但求無(wú)過(guò)，亦不應(yīng)急功利，偏離目標(biāo)，而該因應(yīng)當(dāng)前環(huán)境，制定適當(dāng)措施。

4、許多人的打工理念是：不求有功，但求無(wú)過(guò)。

5、他在工作上進(jìn)取心不大，常常是不求有功，但求無(wú)過(guò)。

6、相反，那些不求有功，但求無(wú)過(guò)的，那些濫用職權(quán)，謀取私利的領(lǐng)導(dǎo)者們應(yīng)受到應(yīng)有的懲罰。

7、很多人的工作理念是：不求有功，但求無(wú)過(guò)。

8、小公司從前那種不求有功但求無(wú)過(guò)的發(fā)展思路，已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

9、那種為保“烏紗帽”，不求有功，但求無(wú)過(guò)，庸庸，碌碌無(wú)為的“官混子”、“官痞子”，必將遭到人民群眾的鄙視和恥笑。

10、不求有功，但求無(wú)過(guò)，安是福，有點(diǎn)政績(jī)則萬(wàn)事大吉。

11、天啊，這個(gè)洞也是逆風(fēng)，又要避沙避水，又高低腳，不求有功，但求無(wú)過(guò)。

12、總而言之，一句話(huà)，現(xiàn)在的情形，我不求有功，但求無(wú)過(guò)。

13、或者在遭受挫折情況下，變得不思進(jìn)取，不求有功，但求無(wú)過(guò)，甚至專(zhuān)為小集團(tuán)利益和個(gè)人利益作打算等等。

14、工作上求穩(wěn)怕出錯(cuò)，墨守成規(guī)，表現(xiàn)出不求有功，但求無(wú)過(guò)的通病。

15、在一個(gè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中容易滋生惰性，不求有功，但求無(wú)過(guò)，過(guò)于安逸的環(huán)境更易引發(fā)心理失衡。

16、多數(shù)情況下，比如蓋房子或買(mǎi)房子時(shí)，趨同更有"不求有功，但求無(wú)過(guò)"的安全感，更有利于"造勢(shì)"感受團(tuán)結(jié)的力量。

17、故官員不求有功,但求無(wú)過(guò),因循茍且,無(wú)所作為。

18、時(shí)人謂之“三旨相公”,以譏諷其“不求有功,但求無(wú)過(guò)”的工作態(tài)度。

19、得堅(jiān)穩(wěn)之極,盡管他攻勢(shì)有如驚風(fēng)駭浪,始終是不求有功,但求無(wú)過(guò),拳腳上竟沒(méi)半點(diǎn)破。

20、兩種人當(dāng)丞相不能用：第一種就是過(guò)于精明能干，這種人往往恃才傲物，目空一切，最后必然發(fā)展成功高蓋主，尾大不掉。第二種人就是質(zhì)地庸，明哲保身。不求有功但求無(wú)過(guò)之人，這種人雖然保險(xiǎn)，但卻會(huì)累死了皇上。

21、由于我國(guó)尚處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，作為市場(chǎng)主體的商業(yè)銀行商業(yè)化程度不高，尤其是四大國(guó)有商業(yè)銀行，過(guò)去不求有功，但求無(wú)過(guò)的，讓銀行失去發(fā)展中間業(yè)務(wù)的動(dòng)力，缺乏激勵(lì)機(jī)制，對(duì)發(fā)展中間業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)不足。

22、否則，許多優(yōu)秀的董事將會(huì)在沉重的義務(wù)和責(zé)任面前顧慮重重，樂(lè)于采取保守的經(jīng)營(yíng)策略，不求有功，但求無(wú)過(guò)，缺乏創(chuàng)新的勇氣和開(kāi)拓的氣概。

23、如果對(duì)董事的注意義務(wù)要求過(guò)高，則很多有能力的人會(huì)對(duì)董事職位望而卻步，即使擔(dān)任董事職位之人，也會(huì)畏首畏尾，在做出決策時(shí)過(guò)于保守，以一種不求有功，但求無(wú)過(guò)的心態(tài)履行自己的職責(zé)。

24、第三，降低系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)將這三大目標(biāo)量化于監(jiān)管者的業(yè)績(jī)考核，避免因監(jiān)管目標(biāo)不清，導(dǎo)致監(jiān)管者缺乏動(dòng)力，因循守舊，不求有功，但求無(wú)過(guò)，監(jiān)管效率低下。

25、對(duì)這些會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，創(chuàng)造力和革新精神早就褪去了，他們每天不求有功，但求無(wú)過(guò)，只關(guān)注份內(nèi)之事，這對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)是非常不利的。

26、普通農(nóng)村的村干部由本村的村民擔(dān)任，文化水較低，安于現(xiàn)狀的觀(guān)念根深蒂固，一般是不求有功，但求無(wú)過(guò)。

27、采購(gòu)部門(mén)慣于維持和發(fā)展同原有供應(yīng)商的關(guān)系，很少關(guān)注建筑材料貨源的新動(dòng)向，其他材料供應(yīng)商的變化情況，以及原有材料供應(yīng)商的變化情況，基本處于不思進(jìn)取的狀況，不求有功，但求無(wú)過(guò)的心態(tài)在采購(gòu)部門(mén)的工作中反映較為突出，這種狀況應(yīng)徹底改觀(guān)。

28、對(duì)于政府工作人員的晉升制度也缺乏公開(kāi)性和透明度，缺乏政績(jī)考核的體系，大家都熬年頭，不求有功，但求無(wú)過(guò)，不利于培養(yǎng)和強(qiáng)化政府工作人員的責(zé)任心和進(jìn)取精神。

29、庸碌無(wú)為、無(wú)所事事、推天混日、昏昏噩噩,只圖舒舒服服當(dāng)官,不想吃苦耐勞做事,只求安安穩(wěn)穩(wěn)守?cái)?不愿為百姓拼搏,不求有功,但求無(wú)過(guò),甘當(dāng)“庸官”。

30、“順境逆境看襟度,大事難事看擔(dān)當(dāng)”,作為干部不能“不求有功但求無(wú)過(guò)”,要敢于沖破阻力,敢于創(chuàng)新實(shí)踐。

31、多年的官場(chǎng)生涯,使得五十多歲的巴巴拉已經(jīng)沒(méi)有了芨多那般少年氣盛的毛病,不求有功、但求無(wú)過(guò)的占據(jù)了上風(fēng)。

32、他開(kāi)始采取不求有功,但求無(wú)過(guò)的打法,閉住全身的穴位,將一套迷幻劍法使得神出鬼沒(méi),舞得水泄不透。