1、細(xì)紗斷頭率是紡紗廠的重要考核指標(biāo)。

2、即市場價值增加值，它是以資產(chǎn)市場價值為基礎(chǔ)的業(yè)績考核指標(biāo)。

3、以流動狀態(tài)、壓力損失為考核指標(biāo)，以風(fēng)速、靜止料層高、金屬網(wǎng)層數(shù)、進(jìn)料量為因子，設(shè)計正交實驗，求出沸騰床的最佳操作參數(shù)。

4、并以黏著力、皮膚殘留量作為考核指標(biāo)，測試新基質(zhì)用量。

5、廠用電率是發(fā)電廠重要的經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)。

6、運(yùn)用激勵理論，確定東北師大機(jī)關(guān)行政人員績效考核指標(biāo)體系，并在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，擬定了相應(yīng)的權(quán)重。

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7、然后在建立績效考核指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上設(shè)計了浮動工資體系。

8、同時,工間操的開展情況將成為各國企一把手的考核指標(biāo)之一。

9、對鎮(zhèn)、街道實行千分制考核,包括43大項考核指標(biāo)。

10、該區(qū)對鎮(zhèn)、街道實行千分制考核,包括43大項考核指標(biāo)。

11、取消有罪判決率結(jié)案率等考核指標(biāo)。

12、本科生實質(zhì)量評定表應(yīng)用多元概化理論評估考核后表明，該考核指標(biāo)具有較高的信度和較可靠的效度。

13、通過運(yùn)用該模型對獲取的不同層級鐵道部公務(wù)員的數(shù)據(jù)分別進(jìn)行分析處理，本文得到了司級、處級、科級三個層級維度的公務(wù)員考核指標(biāo)體系。

14、目的：通過用氣相色譜測定鮮竹瀝中愈創(chuàng)木酚的含量，作為鮮竹瀝的質(zhì)量考核指標(biāo)。

15、其次，結(jié)合績效考核理論，運(yùn)用職位說明書法、專家咨詢法等方法設(shè)計了績效考核指標(biāo)，構(gòu)建了英山縣地方稅務(wù)局征管人員績效考核指標(biāo)體系。

16、方法對50例肺部感染住院患者隨機(jī)分為兩組，以肺部濕羅音消退時間和退熱時間作為考核指標(biāo)進(jìn)行臨床應(yīng)用觀察。

17、杜瓦的絕熱性能直接關(guān)系到紅外探測元件的工作溫度和工作時間，這也是杜瓦性能的主要考核指標(biāo)。

18、“兩課”復(fù)合型考試體系是一種系統(tǒng)控制臺，同時是一種動態(tài)的考核指標(biāo)體系。

19、如果想避免“重復(fù)昨天的故事”,那么,最應(yīng)該率先“軟著陸”的是干部政績考核指標(biāo)。

20、禪城區(qū)副區(qū)長楊中慧表示,2008年區(qū)直中小學(xué)將公開招聘245名教師,以符合教育現(xiàn)代化的考核指標(biāo)要求。