1、商人不言商是不道德的。

2、絕口不提“不景氣”這句話。

3、客戶是我們存在的全部理由。

4、在中國，創新就是率先模仿。

5、創新是做大公司的惟一之路。

6、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。

7、性格決定命運，氣度影響格局。

8、大成功靠團隊，小成功靠個人。

9、參與競爭合作，更高更快更強。

10、管理的本質不僅在于知，更在于行。

11、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。

12、創業永遠沒有終點，咱們永遠在路上。

13、不好把所有的雞蛋放在同一個籃子里。

14、贏，并不是一切，但渴望贏就是一切。

15、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。

16、你追我趕拼搏爭先，流血流汗不留遺憾。

17、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。

18、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。

19、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

20、碰到壞消息，就應發奮傳達讓高層了解。

21、機會不會主動找到你，必須亮出你自己。

22、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。

23、可能與不可能之間的差別就在于有沒有決心。

24、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。

25、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。

26、一個人最大的長處就是發現別人長處的能力。

27、我不會問“為何做不到？”而是問“該怎樣做？

28、創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人！

29、外因總是透過內因起作用的，要找到自我原因。

30、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。

31、停止拜訪就是停止呼吸，停止增員就是消滅生機。

32、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。

33、“效率”是名名詞不太好，就應用“創造性”才對。

34、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。

35、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。

36、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。

37、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。

38、沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現狀。

39、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。

40、可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。

41、客戶關懷戰略是企業戰略之首，以客戶為中心是企業工作的核心。

42、企業經營必須以客戶為本。客戶就是市場，沒有客戶就沒有市場。

43、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。

44、經常想著如何往前進一步，一旦停止了這種想法，就代表開始退步。

45、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。

46、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。

47、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

48、一個公司的規模、品牌及市場地位不是取決于董事會，而是取決于客戶。

49、我并不個性，若必須要說有什么地方比一般人強，就只是比較發奮罷了。

50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。

51、企業家競爭成功的五個條件：專注力、判斷力、組織力、創新力、溝通力。

52、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

53、謙和的態度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。

54、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。

55、沒有培訓的質量，就沒有人才的質量；沒有人才的質量，就沒有企業的質量。

56、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。

57、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。

58、客戶是企業的發展顧問，一次只考慮一個客戶，盡可能地為他提供最好的服務。

59、對于攀登者來說，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續前時的方向卻很危險。

60、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。

61、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。

62、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。

63、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一條抗爭的經驗。

64、懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

65、有反對聲的想法是健全的想法，正因這是真正有實力的想法，也因此值得咱們嘗試。

66、每個人必須要學習并領悟走出自我的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。

67、做生意，要隨著形勢的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看觀局勢。

68、不管多么偉大的企業，都務必仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創造出輝煌的成果。

69、最可怕的競爭對手是那些從不騷擾你，卻總是與時俱進地將自己的業務經營得更好的人。

70、一流領導者統一員工的，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。

71、經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前。

72、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

73、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。

74、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。

75、學習的四個階段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。

76、所謂“生活產業”，就是能滿足人類食衣住行育樂等需求的產業，也就是永遠的主流產業。

77、把顧客的事當做自己的事來辦，設身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業。

78、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養服從慣。

79、遭逢最惡劣的狀況時，無論再怎樣愁眉苦臉也無濟于事，正因已經發生的事不可能再倒回到從前。

80、生活是個大舞臺，要想成為這個舞臺上的超級明星，每天上臺之前先大聲對自己說：我愛我的觀眾！

81、大多數組織的成功，管理者的貢獻均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

82、能夠完全了解所有優缺點，并能指出發展性的所在，惟有當事者自我能辦到，而所有的資料也全在他身上。

83、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。

84、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

85、機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。

86、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。