學費：按皖價費[2006]240號文執行。

住宿費：每年600-750元/人。

淮南職業技術學院是經安徽省人民政府批準，教育部備案的高等職業院校。現有2個校區，占地600畝，建筑面積23萬方米。在校生1.2萬余人，其中高職8668人，技師200人，技校生3630人，每年為集團公司安全培訓8000人次，管理類、技術類、繼續教育培訓3000人次。現有教職工567人，其中專任教師324人;具有副高以上專業技術職務的120人，具有碩士及以上學位教師107人，從企業聘請兼職教師180人。

　　學院現有采礦工程系、通風與安全系、煤礦機電系、信息與電氣工程系等7個高職系;設有煤礦開采技術、礦井通風與安全、礦山機電、礦山地質、礦山測量、礦井建設、應用電子技術等37個專業;建有煤礦安全培訓中心、繼續教育部、技師學院和高級技校。

　　教學儀器設備總值8000萬元，其中從淮南礦業集團調撥價值4000萬元的煤礦設備，建有106個校內實驗實訓室和65個校外實訓基地。建有中央財政支持的煤礦安全實訓基地。

　　學校是首批省級示范高職建設單位。

　　2010年學院榮獲“國家技能人才培育突出貢獻獎”單位。

　　2011年11月張德江副總理視察學院時指出：“辦這樣的學校就要有這樣的設備，著重培養學生的動手能力，很適合職業教育的發展，特別是煤礦企業的發展建設，淮南礦業集團創辦這樣的一所學校，為企業提供了人才支持。你們的學校很有。”中國工程院院長周濟院士2011年5月視察學校時指出：只有國有特大型企業創辦的高職院校才能有這樣的條件，才能辦好、辦像高職院校，真正實現產學結合，為企業培養出學得好、用得上、留得住的煤礦高技能人才。

　　二、依托煤炭產業

　　淮南礦業集團的發展戰略是“建大礦、辦大電、做資本”，大發展需要人才支持，更多的是需要高素質高技能型人才。集團公司把辦好學院列入企業人才戰略，在辦學費用、實實訓、調撥設備、就業等多方面給予大力支持。集團公司把學院作為人才資源支撐、企業文化傳承、承擔社會責任的一個重要載體，真心支持，學院有了強大的依托，才有了今天的快速發展。

　　三、辦學鮮明

　　辦學定位是“立足煤炭企業，兼顧相關行業，為地方和社會經濟服務”。主體專業是煤礦類及相關專業，以工科為主。

　　堅持以企業需求和學生就業為導向，以校企合作為重點，工學結合為根本，著力技能型人才的培養，在煤炭主體專業開展“訂單式”培養，學校是企業所辦，與企業有著天然聯系，就業優勢明顯。今天學院的學生，就是明天企業的員工，今天在校學習的，就是明天進企業干的。學校以此定位，不僅專業設置、課程建設、教材編寫、實驗實訓對應企業需求，辦學中還融入特有的企業文化、技術標準、制度規程、規范規定等等，突出企業辦學的。

　　學院提出“五實三技”的十六字辦學理念，“實學、實用、實、實訓、實踐”和“技術、技能、技巧”，并融入進整個教學環節上。在成才目標上，我們提出為煤炭企業培養“好工人、好技師、好班長、好隊長”。

　　學院堅持學歷教育與非學歷教育相結合，形成了以高職教育為龍頭，中職教育、安全培訓、繼續教育、技師教育、在崗培訓等多形式的職業教育辦學格局，真正形成了“校企融合、工學結合、訂單培養、校企共同發展”的辦學。

　　四、創新校企合作機制

　　學院著力與煤炭企業、行業建立深層次合作的辦學機制。2003年，與淮南礦業集團聯合成立了“產學研”理事會,由淮南礦業集團總經理擔任理事長，學院院長擔任副理事長，企業下屬20多個廠、礦的主要負責人和學院分管領導為理事。

　　在“產學研”理事會領導下，學院先后在淮南礦業集團下屬的20多家煤礦、廠、公司確立了 “產學研”合作單位，建立煤礦開采技術、礦井通風與安全、礦山測量、礦山機電等煤礦主體專業實實訓基地，簽訂了學生實訓和教師培訓協議。

　　隨著我院“產學研”合作辦學體制和機制的不斷完善，教師的實踐教學能力不斷增強，學生的技術應用能力和文化素質得到有效地提高，走出了一條“訂單式”培養的職業教育之路。

　　五、企業參與課程改革

　　學院以專業教學改革為突破口和切入點，同步進行課程改革與建設，以此推動教學改革。與企業(行業)積極合作，根據技術領域和職業崗位(群)的任職要求，參照相關的職業資格標準，改革課程體系和教學內容，建立突出職業能力培養的課程標準，規范課程教學的基本要求;改革教學方法和手段，融“教、學、做”為一體，強化學生動手能力的培養。目前學院有5個省級專業， 5門省級精品課程，承擔省級科研項目20項，獲省級教學成果獎5項。

　　學院組織專業帶頭人、骨干教師和現場技術人員共同編寫了體現兩淮礦區特點和新礦井生產技術裝備水的教材和講義。目前，根據淮南礦區地質條件、瓦斯情況及生產建設特點編寫出的《煤礦開采技術》、《礦井通風與安全》、《煤礦機電》、《煤礦地質》、《礦井測量技術》10本煤炭高職專業核心教材，由中國礦業大學出版發行，編寫了的煤炭技師學院 “十二五”規劃教材6本(《礦井通風》、《煤礦安全》、《煤礦安全監測監控技術》、《采煤機》、《液壓支架》、《綜采電氣設備維修》);自編校內實驗、實訓指導書10余種。另外主編了《礦井瓦斯治理》等23門煤炭高等職業教育規劃教材。

　　學生有針對性地學習反映礦區技術條件的實用教材，既學習了新技術、新方法、新設備、新工藝，又了解了企業文化，就業后對崗位的適應能力大大增強。

　　六、校企共建實訓基地

　　目前共建有校內實驗室116間，其中煤礦專業實驗室73間，建有1個中央財政支持的“煤礦安全職業教育實訓基地”，建有“煤礦開采技術”、“礦井通風與安全”、“礦山機電”省級示范實驗實訓中心。學院用集團公司無償調撥的綜采綜掘設備建成了地下仿真采掘工作面和實車間，“真刀真槍”地加強了學生在采煤、掘進、機電、通風安全等方面的實際動手能力訓練，滿足了學生實訓和頂崗實的需要。

　　七、“雙師素質”教師團隊

　　學院確立了“質量立校、人才強校”的辦學方針，健全了師資隊伍管理制度，對取得碩士、博士學位的教師給予3萬元資助;每年寒暑假教師到淮南礦業集團下屬煤礦現場實;通過各項政策和激勵機制，使教師在學歷、科研能力、教學水等方面得到了較大的提高。雙師素質教師占85%。

　　八、高質量大訂單就業

　　根據多年來的跟蹤調查，我院畢業生綜合素質高，社會評價好，用人單位對畢業生滿意率均達90%以上。每年學院為安徽煤炭企業輸送1500名煤炭專業畢業生，三年畢業生當年就業率在95%以上，在省內同類院校中名列前茅，2011年被省教育廳評為就業先進單位。畢業生活躍在生產、建設、管理、服務一線，已成為企業的中堅力量。

　　在淮南礦業集團2008年授予的100名高技能拔尖人才中，我院畢業生有65名;在 2008年受集團公司表彰20名優秀大學畢業生中，我院2名畢業生榜上有名;2006年集團公司舉行的萬名青工技術大比武中，26名技術狀元中有14名是我院畢業生。

　　九、大規模培訓工程服務于企業

　　1、國家二級安全培訓機構，每年培訓8000人次

　　我院安全培訓中心由原煤炭部批準建立于1983年，現為國家安全監察局二級安全培訓機構，具備培訓國有重點煤礦礦長、副礦長、總工程師、副總工程師、地方及鄉鎮煤礦礦長的資格。成立30年來，累計培訓了區(隊)長、班(組)長和特種作業人員等30個專業工種計10萬多人次，為淮南和周邊礦區以及地方小煤礦的安全生產、穩定發展作出了重要貢獻。

　　2、省級繼續教育基地，每年培訓3000多人

　　2001年12月，安徽省人事廳正式批準我院為省級繼續教育基地，主要承擔了淮南礦業集團專業技術人員、管理干部、后備干部繼續教育和黨員培訓工作，同時完成省、市人事部門委托的繼續教育任務，共計完成25000多人次的繼續教育和培訓任務。

　　3、淮南礦業技師學院，每年培訓技師200人

　　2006年6月經安徽省人民政府批準正式設立淮南礦業技師學院，成為安徽省首批六家技師學院之一，每年招收技師學員200人。

　　4、煤礦短期新技術培訓，每年3000人

　　學院根據煤集團公司的培訓計劃，組織教師定期到煤礦為職工授課，傳授煤礦開采、通風安全等新技術、新知識，提升廣大職工的業務素質，為中國五礦邯鄲礦業公司每年崗前培訓500人。