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公司黨風廉政建設宣傳教育月動員大會講話發言稿

更新:2023-09-14 01:34:55 高考升學網

同志們:

為深入貫徹落實中紀委七次全會精神,及東風汽車公司黨委和十堰管理部黨委開展黨風廉政建設宣傳教育月活動的要求,推進公司廉潔文化建設,進一步提高黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變能力,今年六月,公司決定開展以“加強廉潔文化建設,規范從業行為”為主題的黨風廉政建設宣傳教育月活動。今天,我們召集全公司黨員干部和“三管人員”召開廉政教育動員報告大會,其主要目的就是:通過宣傳教育,進一步規范廣大黨員干部和“三管人員”的從業行為,增強全體黨員干部的廉潔自律意識,促進公司的廉潔文化建設為東風地產的健康發展創造良好氛圍。下面,圍繞這個主題,結合學習 “三個代表”重要和胡錦濤重要講話等有關精神,我主要強調以下幾個問題:

一、認清形勢,端正態度,充分認識開展廉政教育的重要性和必要性
  實踐證明,在堅持不懈地對黨員干部進行日常教育的同時,集中一段時間,突出一個主題,有的放矢地開展黨風廉政建設教育,是必要的,也是有效的。今年是公司開展黨風廉政建設宣傳教育月活動的第十一個年頭,它不僅是加強干部隊伍建設的一項重要舉措,也是實踐“三個代表”重要、全面貫徹黨的十六屆六中全會精神的客觀需要,必須長期堅持下去。年來,各級干部加強黨風廉政建設的自覺性和廉潔自律意識不斷增強,遵章守紀、抵御侵蝕的能力也在不斷增強,但仍然存在一些問題。我們每個單位、每個同志,都要結合實際,認真地查找問題,認真地抓好整改。所以,我們必須認清形勢,增強抓好黨風廉政建設的主動性、自覺性。要明確責任,分工負責抓好黨風廉政建設,要認真落實黨風廉政建設責任制;要層層簽訂責任狀,作好目標分解;要落實好“一崗雙責”制,以對黨、對社會、對企業、對黨員干部負責的精神,看好自己的門,管好自己的人,保證我們的隊伍不出問題;要落實任務,全方位地抓好黨風廉政建設。

今年的廉政教育對我們來說,無疑又是一次再學習、再教育,在座的各位必須從上引起重視,以高度的政治責任感來對待本次廉政教育月活動。要圍繞重點,突出主題,狠抓教育,增強實效,將黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向深入。

二、抓住重點,融會貫通,認真抓好黨風廉政學習教育
  今年,黨風廉政教育要著重抓好以下三個方面:

(一)扎實開展黨紀政紀學習教育,全面領會精神實質。
 1、要通過多種形式組織黨員干部深入學習中紀委七次全會精神和黨紀政紀條規。重點組織學習胡錦濤在中紀委七次全會上的重要講話精神,在黨員干部中大力提倡八種良好風氣,全面加強黨員干部作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設;

2、要以學習《國有企業員廉潔從業若干規定(試行)》為重點,不斷增強廣大黨員干部的廉潔自律意識和遵紀守法意識;

3、要認真對照《東風汽車房地產有限公司建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施辦法》和《東風汽車房地產公司貫徹落實2007年黨風建設和反腐倡廉工作分工的實施辦法》所確定的各項任務和目標,積極推進各項工作的落實;

4、要向勤政廉政的先進典型學習,弘揚正氣;要以腐敗分子為反面教材,做到警鐘常鳴。通過正反兩方面的典型,進行生動具體的警示教育,使每位黨員干部在上筑牢抵制違法違紀的防線,保持高度的警惕,加強日常防范,把外在的強制變成內在的自覺,始終做到講學習、講政治、講正氣;始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
  (二)大力弘揚求真務實精神,大興求真務實之風。求真務實是我們做好工作的立足點。我們要集中一段時間,組織廣大黨員干部按照胡錦濤倡導的八個方面良好風氣要求,認真領會其精神實質,并體現到實際工作中。尤其要進一步增強貫徹求真務實精神的自覺性和堅定性。在當前國家對房地產業宏觀調控政策影響下,我們廣大黨員干部一定要以求真務實的精神,清醒地認清當前形勢,認真分析東風地產發展的利弊因素,找準問題,制定對策,努力化解各類問題和矛盾。物業管理方面,要堅持標準化服務,規范化管理。我們的所有事情,都要按章辦事,認真貫徹落實科學發展觀,自覺地服從和服務于東風地產改革發展大局,以發展為先,以大局為重,為東風地產快速健康發展做出貢獻。
  (三)堅持"三個代表",牢記"兩個務必"。是否踐行"三個代表",始終是衡量反腐倡廉教育成效的標準。因此,我們要認真貫徹和牢牢把握"三個代表"的根本要求,并把它貫穿于黨風廉政教育的全過程。我們要牢記全心全意為人民服務的宗旨,堅持情為民所系,權為民所用,利為民所謀,維護好國家和企業的最高利益和職工群眾的根本利益。所以,本次教育要進一步突出繼承、發揚和維護黨的優良傳統和作風,教育每位黨員干部樹立起正確的權力觀、地位觀、利益觀,工作生活中堅決抵制住拜金主義、享樂主義,堅決制止奢侈浪費,時刻保持優良的黨風和政風,做到嚴以律己、克已奉公、以德服人、以行感人。
  三、拓寬方式,精心組織,以“三進”教育為重點,全面推動黨風廉政建設
  (一)要采取多種形式,豐富廉政教育。今年的廉政教育月不僅學習內容多樣,同時活動內容有所增添,如:廉政講座、知識測試、征文活動等等。每位黨員干部要充分重視此項工作,除參加公司舉辦的活動外,必須積極組織本單位的廉政教育活動。

1、組織高管人員及中層干部撰寫廉潔文化警句、廉政論文或學習體會,公司局域網也將設立專欄,宣傳廉潔文化理念;

2、組織黨員干部及“三管人員”進行廉政培訓(今天我們就請來了黨校鄭教授給大家做專題講座),促使廣大黨員干部職工養成崇廉守廉、誠實守信的從業慣,營造廉潔高效的企業發展氛圍和環境;

3、公司高級管理人員參加東風公司開展的“黨風廉政建設法規網絡測試”活動;

4、組織開展廉潔文化建設征文活動,并積極參加東風公司組織的廉潔文化建設理論研討和交流活動。

(二)要以“三進”教育活動為重點,豐富廉潔文化建設的內涵。一是“進班子”。我們要在班子成員中開展提倡“八種良好風氣”的活動。我們今天是進行黨風廉政建設宣傳教育活動的動員,“七一”之前,邊書記書籍還要為全體黨員講一次倡導“八種良好風氣”的黨課。公司班子成員要進行一次增強黨風廉政建設方面的專題討論。昨天,劉群春副總經理,在中心組的學習上,交流了“加強領導干部作風建設的幾點體會”,既聯系實際,又聯系了工作實際,談的很好,我們都受到了啟迪;二是“進崗位”。公司紀委將結合崗位特點,組織高管人員及中層干部開展廉政承諾活動。各黨總支、黨支部要組織黨員和“三管人員”進行廉政承諾活動;三是“進家庭”。公司和各單位要組織班子成員及其家屬一起觀看《廉潔治家警示錄》教育片,并暢談觀后感。公司紀委已安排,在期組織高管人員的家屬,進行一次學習。此外,還將通過公司局域網和高管人員、中層管理人員電子信箱發送廉潔溫馨提示。為進一步促進廉潔文化“三進”教育活動深入開展,各黨(總)支部要組織張貼、懸掛廉潔文化標語、口號等,不斷營造廉潔文化建設氛圍和環境。

(三)要落實《黨風廉政建設責任制》,健全完善廉政制度。只有依靠干部和群眾的廣泛支持和參與,反腐倡廉工作才能有保證,每年廉政教育都有新任務和新要求,最主要、最關鍵的是要見實效。年來,我們實行黨風廉政建設責任制,一級監督一級,狠抓責任追究,效果比較明顯。這個制度要堅持下去。我們要通過健全民主制度、廉政和誡勉談話制度,改進監督機制,從根本上進行預防,消除違紀違法苗頭。今年,我們要以教育月活動為契機,進一步抓好責任的完善。一是要堅持職代會制度和干部監督工作聯席會制度,充分發揮職代會各專門工作小組、黨風監督小組等的作用,逐步建立廠務公開,民主管理三級網絡體系;二是要加強招投標和物質比價采購管理。要嚴格按照東風公司、十堰管理部和房地產公司關于加強建設工程項目招投標和大宗物質設備比價采購的相關規定,公司招投標和物質比價領導小組要嚴格把關,公司各單位要嚴格按照程序規范運作;三是要加強財務管理。各二、三級單位都要按照廉政建設的承諾,規范財務管理,嚴禁在本單位內私設小金庫,確保形成具有東風地產的黨風廉政建設的長效機制。“小金庫”的問題,我們年年都講,逢會都將,堅決不能有,發現必查,違者必究。不管干什么,都要合法合規,“小金庫”害人害己。我們公司愿向大家承諾,現在沒有“小金庫”,今后也決不搞“小金庫”。各單位也必須做到。去年以來,東風公司范圍內,在這方面有幾個單位出現了問題,有關人員和有關領導后悔莫及。我們必須引以為戒!
  (四)要高標準嚴要求,認認真真,集中精力見實效。這次廉政教育活動要求高,公司黨委、紀委非常重視,明確了任務,成立了領導小組,制定了計劃。大家要克服厭戰情緒和學不學無所謂的態度。教育月所安排的各項活動,都要高質量、高標準地進行。公司將嚴格檢查督促落實。每位黨員干部必須做到統籌兼顧,工作學習合理安排,要把開展“黨風廉政建設宣傳教育月”活動同倡導“八種良好風氣”活動結合起來,把個人自學同集中學習結合起來,以達到廉政教育的目的。各黨總支、黨支部一要成立領導小組,制定活動方案。要根據公司黨風廉政建設宣傳教育月活動的工作安排,結合實際,突出廉潔文化建設主題,認真組織好宣傳教育月活動,促進本單位黨風建設和反腐倡廉活動深入開展;二要根據新形勢,以改革創新精神,積極探索新的教育途徑和方法,充分運用櫥窗、黑板報等形式,對黨風廉政教育活動進行報宣傳,切實保證宣傳教育月活動達到預期的效果;三要通過這個活動,促進全年工作目標的完成。上半年即將過去,各單位要對上半年工作進行一次總結,對照全年目標,采取有效措施,使下半年的工作有所突破,確保全年目標。  

同志們,黨的十六大把"自重、自省、自警、自勵、自律"寫入黨章,胡錦濤提出"為政之道,既要勤政又要廉政,既要干事又要干凈。"這是我們做為黨員干部的底線。我們要通過今年的黨風廉政建設宣傳教育月活動,使每位黨員干部在黨風廉政建設工作中真正起到表率作用,真正做到廉潔自律,使黨風廉政建設扎扎實實,富有成效,為房地產公司的改革發展和穩定提供強有力的保證和組織保證。

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