人才新政八條共8個部分，涉及人才引進、培養、臺建設、激勵獎勵、優化服務等方面，主要有五大創新點。

例如，在人才引進方面，強化了對頂尖大師、領軍人物的資助力度，進一步提高了天津人才政策的競爭性。如，對來津主持國家級研發臺和重大項目的頂尖大師，采取“一人一策”方式給予科研和生活獎勵資助。對全職引進的 “杰青”、“”等領軍人才，給予一次性最高200萬元獎勵資助。對在世界500強企業擔任中層以上管理職務，來本市國有或民營企業擔任高層領導職務的，給予一次性100萬元獎勵資助等。

南京：40歲以下本科生可直接落戶

與天津、杭州聚焦高端人才不同，南京的可以說更接地氣了!

3月1日，南京市公安局、市人社局制定的《南京市關于大學本科及以上學歷人才和技術技能人才來寧落戶的實施辦法(試行)》發布。

這個文件最大的亮點，就是進一步放寬了人才落戶南京的條件——“40周歲以下本科生可直接落戶南京”。相比之前的政策，新的落戶辦法可以說實現了最大程度上的寬松，對意在落戶南京者是極大的利好消息。

無獨有偶，期太原市也發布了放寬落戶條件的新政策。據微信公號“太原公安”消息，市政府辦公廳2018年2月8日印發《太原市推動非戶籍人口在城市落戶實施方案》，這“標志著我市進一步放寬落戶政策”。新的落戶政策包括四個方面，全面放開四類人員落戶限制，尤其是“對高校畢業生、技術工人、職業院校畢業生、留學歸國人員，在我市城鎮區域內有合法穩定就業或有合法穩定住所(含租賃)的，可以在居住地申請登記常住戶口”這條信息，對年輕人有很大的吸引力。

此外，3月1日起，杭州正式開放申請居住證積分落戶。積分落戶在每年3月1日至3月31日(節假日除外)集中受理。期間，申請人可前往其居住地流動人口服務管理積分受理窗口提出申請。

二線城市落戶更容易，意味著什么？

事實上，至少從去年以來，全國多個二線城市陸續放開戶籍限制，給予定居、就業乃至創業的優惠政策，除了上面提到的南京、太原，包括武漢、濟南、鄭州等多個城市，都不甘落后，從政策寬松的尺度上看，總的趨勢是越來越不設置無意義的外在條件，越來越尊重年輕人的多樣化選擇，也越來越“唯才是舉”。

從年輕人的視角上看，城市化的進程和城市間的競爭，與自己就業和定居的選擇息息相關。過去，在二線城市發展不充分、政策不優惠的時候，多數年輕人只能選擇去一線城市發展，以謀求更大的臺和更多的機遇。隨著一線城市人才競爭白熱化，以及對大城市人口規模的控制，不少年輕人不得不從現實考慮，“漂”在一線城市也不再是唯一的選擇。

應當說，目前，二線城市迎來了自己發展的新機遇，大量年輕人也獲得了更多希望和機會。但是，也應看到，一些二線城市雖然在政策上給予優惠，但如果城市經濟實力和就業、創業環境達不到相應的要求，照樣無法吸引到優質人才。

比如，有些二線城市仍有較重的“官本位”，市場經濟環境不佳，創業氛圍不濃厚，甚至有地方保護主義的觀念，這些都將成為吸引人才的重要障礙。更重要的是，在中國經濟和社會日益開放的趨勢下，誰擁有更加國際化的視野和臺，誰才能吸引更多優秀年輕人的目光。由此，在二線城市的崛起之路上，還需要更多開放的動力和長遠的眼光。