找到飯店老板要求報銷治療費用，但飯店老板表示，雙方已經在自愿的基礎上簽訂了工傷賠償協議，承諾一次性補償，因此不同意報銷。

　　張士謙律師告訴記者，根據我國《工傷保險條例》的規定，職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等可以報銷;住院治療期間享受伙食補助費;停工留薪期間原工資福利待遇不變，標準為職工本人受傷前12個月內均月工資收入;停工留薪期滿經評為殘疾后，享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼等一系列傷殘待遇。

　　他表示，本案中，私營飯店老板在鄭某發生工傷后，不按上述法律政策規定執行，而是一次性支付3000元就不管不問，嚴重侵犯了鄭某的合法權益。

　　“國家工傷保險法律政策具體規定待遇項目的標準，就是為了切實保障勞動者權益。因此，盡管雙方私下達成了協議，并且簽字同意，但是鄭某在沒有進行工傷認定、勞動能力鑒定等情形下，不清楚自己應得的工傷待遇，根據此協議鄭某獲得的工傷待遇與依法應得的工傷待遇相差甚遠，顯失公，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條的規定，可以請求撤銷。”張律師說。

　　工傷私了協議是否有效?

　　何某是一家安裝公司的女職工，11月，她在工作時不慎受傷，經醫院診斷為：右手拇指開放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱斷裂。住院時，公司與何某簽訂一份《工傷補償協議書》，約定“一次性賠付1萬元，以后發生的有關工傷的任何事情與公司無關，概不負責”。不久后，何某做了傷殘鑒定，被確定為九級傷殘。這樣，何某所受工傷損失依法應為4萬余元。隨即何某要求增加賠償數額，但公司以賠償協議已履行完畢為由，拒絕再次賠付。

　　用人單位和工傷職工簽訂的私了協議是否有效呢?北京市道成律師事務所馬晶晶告訴記者，《工傷保險條例》第五十四條規定：“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。”

　　《勞動法》第七十七條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。”

　　“可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情