我們都知道工傷保險是社會保險中的一種，工傷保險是只需要用人單位一方繳納的社會保險。下面是關于工傷保險公司繳納比例的內容，歡迎閱讀！

工傷保險繳納比例怎么確定？

根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》，將行業劃分為3個類別：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。

社會保險經辦機構根據用人單λ的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單λ的行業風險類別。工傷保險均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單λ職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。

用人單λ屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單λ屬二、三類行業的，費率實行浮動。用人單λ的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以后由社會保險經辦機構根據用人單λ工傷保險費使用、工傷發生率、職業病害程度等因素，1?3年浮動1次。在行業基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120%，上浮第二檔到本行業基準費率的150%，下第二檔到本行業基準費率的80%，下浮第二檔到本行業基準費率的50%。

知識延伸：參加工傷保險單位如何辦理工傷保險登記？

參加工傷保險的單λ按照《社會保險費征繳暫行條例》及《工傷保險條例》的規定，辦理工傷保險登記。

一、參保單λ申請辦理登記手續時，應如實填寫《社會保險登記表》一式三份，并攜帶工商營業執照（副本）和組織機構代碼證復印件到規定的社保經辦機構進行參保登記。辦理工傷保險登記是認定是否參加工傷保險的首要標志。

二、單λ申請辦理工傷保險登記時，應根據工商登記和主要經營生產業務范Χ，對照工傷保險行業風險分類表填報本單λ的行業類別。社保經辦機構對其填報的行業類別核準后，予以辦理登記。

工傷保險繳納比例的內容小編在上文中為您整理出來了。關于工傷保險的繳費方式以及繳費時間也是有嚴格的法律規定的，如果你還想要了解其他相關內容，可以咨詢網站，也可以直接在線咨詢我們的專業律師。

兼職工，工傷保險如何處理

工傷保險國家為了勞動者合法權益而設立的一種保險制度，使勞動者因工而受到生命健康威脅時能獲得一定基本的生活保障。那么，兼職工作為一種特殊的勞動者，其工傷保險是如何規定的？能享受工傷待遇嗎？本文整理了兼職工，工傷保險如何處理的相關內容，為您提供一定的參考。

案例：孫某為某服裝有限公司制衣工，該公司為孫某參加了工傷保險統籌。201x年9月，因該服裝公司放假，孫某便到另一服裝廠從事短期工作。201x年11月13日，孫某在上班途中發生交通事故致頭部受傷。孫某承擔事故的次要責任。201x年12月，經該服裝廠申請，孫某的受傷被認定為工傷。該服裝廠在向社會保險經辦機構為孫某申請工傷保險待遇時被拒絕，并被告知因服裝廠沒有為孫某參加工傷保險統籌，應由服裝廠自行承擔，與為孫某繳納工傷保險費的服裝有限公司無關。社會保險經辦機構的答復符合規定嗎？

律師回答：根據《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》第二條規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”服裝廠應當及時為孫某辦理工傷保險繳費手續并繳費，不能因孫某在原單位有工傷繳費就自然地免除了自己的責任。否則，到頭來還是要由自己承擔相關的法律責任。

法律依據：

關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

《工傷保險條例》（以下簡稱條例）已于20xx年一月一日起施行，現就條例實施中的有關問題提出如下意見。

一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

二、條例第十四條規定“上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷”。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

三、條例第十五條規定“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

四、條例第十七條第二款規定的有權申請工傷認定的“工會組織”包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規定的各級工會組織。

五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。

六、條例第十七條第四款規定“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。這里用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。

七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。

八、職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。