均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。

第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等各類用人單位(以下簡稱用人單位)及與其建立勞動合同關系的勞動者。

第三條省勞動保障行政主管部門對全省最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。

市、縣、自治縣勞動保障行政主管部門對本市、縣、自治縣行政區(qū)域內(nèi)最低工資制度的實施進行檢查監(jiān)督。

第四條本規(guī)定所稱“最低工資”，是指勞動者在國家工時制度規(guī)定的時間內(nèi)按勞動合同約定的數(shù)量與質(zhì)量提供正常勞動的前提下，所應當獲得的最低勞動報酬。

第五條用人單位支付給勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

工資應以法定貨幣支付給勞動者。

第六條勞動者在國家規(guī)定的節(jié)假、公休、探親、婚喪和計劃生育等帶薪假期間休假，以及依法參加社會活動，視為提供正常勞動。事假、病假等其他假期內(nèi)的工資支付標準按勞動合同的約定執(zhí)行。

第七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標準，用人單位按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。

第八條確定和調(diào)整月最低工資標準，應當以就業(yè)者及贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水等因素為依據(jù)，按國家規(guī)定的測算方法測算。

第九條最低工資標準的確定和調(diào)整方案由省勞動保障行政主管部門擬訂，報省人民政府批準后依照有關規(guī)定公布實施。

最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

一類地區(qū)海口市、三亞市、洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1430元，小時最低工資標準12.6元;二類地區(qū)儋州市、瓊海市月最低工資標準調(diào)整為1330元，小時最低工資標準11.7元;三類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1280元，小時最低工資標準11.3元，適用于三沙市、文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、澄邁縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。