同樣是教師有些人年入40萬以上甚至年薪百萬的也有，但是還有些人，每年的工資收入還不到5萬元。不同地區(qū)，不同單位，同為老師，其實工資差別很大。那么玉溪教師工資待遇多少一個月呢，以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年玉溪教師工資待遇多少一個月

公立學校老師的工資一般由崗位工資、績效工資和班主任補貼等構(gòu)成，還有住房補貼、取暖費、高溫補貼、節(jié)假日補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼(農(nóng)村教師才有)等各項補貼福利。

1、工資收入

①基本工資，這一部分屬于固定工資，會受到學歷、工齡和職稱的影響。

學歷越高，工齡越高，評級越高，那你的基本工資也會越高。研究生和博士相對于本科，后面的晉升機會也相對更有優(yōu)勢。可能有小伙伴覺得，一個研究生來當小學老師，有點屈才，卻不知學歷越高，評職稱年限就越低，評級就越快。學歷的高低決定了起點，所以說學歷有時候真的很重要。

小編認識的一位高中在編老師，她專門去考了在職研究生，她的工資也上漲了很多。評級一般都要求當幾年班主任，同時也要看學校的名額，通常競爭都非常激烈，可能當了很多年的老師，卻沒有拿到評級的名額。同時不同職稱等級對老師需要達到的年限要求也是不同的。

②績效工資，與老師的教研以及學生的表現(xiàn)掛鉤。

③班主任補貼，只有擔任班主任的老師才能領(lǐng)取，因為管好一個班的學生，實在是一件很辛苦的事，理所當然要多領(lǐng)一些。

這部分是月結(jié)工資，會在每個月按時打入工資卡，遇到節(jié)假日或長假會提前發(fā)放。

2、生活補貼

①餐費，這一部分會打入老師的就餐卡，不以金錢形式發(fā)放，供老師們在學校食堂就餐時使用。

②取暖費和高溫補貼，這算是季節(jié)福利，會在規(guī)定日期前發(fā)放給老師。

③米面糧油購物卡，這一部分是節(jié)日福利，比如勞動節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等，學校會發(fā)放購物卡，老師們可以拿著它們?nèi)ブ付ǖ某�市換取商品。

所以說，除了基礎(chǔ)工資，老師們還會收到各種形式的補貼，一般都是生活所需的，很實用，可以幫助老師們節(jié)省一筆開支，所以不得不感嘆學校和當?shù)亟逃�部門的用心，把老師們的生活都照顧得很妥帖。

有些學校也會提供教師宿舍，在學校住宿省去了在路上花費的時間，很方便。這樣一來，老師的日常生活基本不需要動用工資。

3、獎金收入

在轉(zhuǎn)正之后，老師們年末會領(lǐng)取到一筆精神文明獎金/年終獎，獎勵老師們一年的辛苦工作，聽說一般比較豐厚哦。有的地方也叫精神文明獎，市長獎，目標獎，不同地方說法不一樣。

二、臨聘教師與代課教師有什么區(qū)別

代課老師的工資最低的是1500一個月，最高的是2400一個月，可以說代課老師的工資基本都是最低工資標準發(fā)放的。

臨聘教師與代課教師是一樣的，沒有區(qū)別。這兩種性質(zhì)的教師都是國家公辦學校為彌補教師的短缺對外公開招聘，不享受在編教師的工資待遇、沒有事業(yè)編制的臨時臨時教師崗位。

沒有編制的學校老師通常屬于雇傭的臨時人員，不能晉升，不能調(diào)動，即屬于某個學校被暫時雇傭人員 (俗稱代課老師)。通常也沒有職稱，沒有職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。退休后，按照當初與所在單位簽訂的合同辦理。

在私立學校，由于學校必須幫助其工作人員按照有關(guān)法律規(guī)定繳納社會保險，所以退休后一般都享受社會保險待遇。在公立學校招聘人員時，由于經(jīng)濟困難等原因，一般不幫助其繳交社保或只繳交部分如工傷保險。

代課教師的薪資待遇低，不入編制，反而在學校里任務(wù)最重，最認真負責。這些與社會賦予代課教師的地位較低是有關(guān)系的，這直接導(dǎo)致了政府給代課教師的薪資待遇過低。

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