事業單位工資構成有哪些？事業單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于福州事業單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

一、福州事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

二、福州事業單位工作人員工資標準一覽表

01

崗位類別

福州事業單位工作人員的崗位級別決定了大家的崗位工資、績效工資以及津貼補貼，就拿專業技術崗來說，高級崗位對應的級別是1-7級、中級崗位對應的級別是8-10級，初級崗位對應的級別是11-13級，當級別的職稱得到提升后，崗位級別才會相應的提高，與之對應的崗位工資也會有比較明顯的增長。

具體來說，事業單位專業技術崗和理崗的崗位工資少則1000多，多的可以達到6000多元；而工勤技能崗崗位工資要相對少一些，一般在1000到2000元這個區間波動。除了崗位工資外，績效工資和津貼補貼的多少基本上也是取決于崗位級別。

02

單位類別

就事業單位收入的來源進行分類，目前事業單位有全額撥款、差額撥款和自收自支這三種類型。像科研單位、衛生防疫研究院及公立中小學等都屬于全額撥款單位，這些單位的發展運營資金及工作人員的工資基本上都來自于國家財政的支持，這些單位的工作人員的工資收入也是相對比較固定和穩定的，要想月薪達到很高的水是比較困難的。

但是對于醫院這樣的差額撥款而言，這些單位的工作人員的工資收入中一部分來自國家財政支持，一部分是來源于單位效益而發放的獎金，如果單位績效好，那么月入幾萬都是有可能的，這是由于他們的獎金才是收入里的主要部分；要是單位效益差，那么工資待遇是不如全額撥款單位高的。

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