同樣是教師有些人年入40萬以上甚至年薪百萬的也有，但是還有些人，每年的工資收入還不到5萬元。不同地區(qū)，不同單位，同為老師，其實工資差別很大。那么盤錦教師工資待遇多少一個月呢，以下是小編整理的相關內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年盤錦教師工資待遇多少一個月

公立高中有編制；

本科學歷，教齡已滿5年，二級教師；

語文教師，干事，未當班主任，周一至周五共12節(jié)正課（2個班，每個班6節(jié)）。兩周一放假，不放假周周六周日白天共6節(jié)課。

晚自一周兩天，每天晚上4節(jié)，不放假周周六周日輪上周一至周五晚課。

作息時間：

早上8點到校，開始上第一節(jié)課。12點30放學。

下午2點35到校上課，晚上5點50放學，最早5點30可以走。

主要收入：

1）財政工資：每月扣除五險一金打到卡上3050元。第13個月工資2200左右。

2）課時費：和上課數(shù)掛鉤。周六周日課和晚自每節(jié)課100（寒暑假沒有），高二高三會多一些，最多能開到6000左右。

3）其他工資：

取暖費一年2200多元。

干事費每月1000元。

月考監(jiān)考1個小時10元，批卷費70元左右，加一起約100 ，一個月考試一次。

每年中考監(jiān)考750元。

月考獎金（不一定有），包括團隊獎，個人獎，進步獎等等。最多加一起能有600多。

因為財政問題，基本上無年終獎。

節(jié)假日無任何福利。

年收入總計：3050×12+2200+6000×10+2200+1000×10+100×10+750=112750元

工作感想：1.學校的工資不低，但是本市的其他區(qū)會有年終獎，只有我們的區(qū)沒有，所以待遇不算是最好的。

2.學校的科任老師雜事比較少，時的任務就是批作業(yè)，備課。班主任的工作比較多，幸福感也比較低。但是晉級又不得不當班主任，所以比較矛盾。

3.學校的生源比較差，特別考驗老師的課堂管理能力，有的時候很認真地備了課，但是發(fā)揮不出來效果，比較打擊自信心。

4.學校的教學資源比較少，參加比賽的機會也幾乎沒有，不利于個人提升。

二、臨聘教師與代課教師有什么區(qū)別

代課老師的工資最低的是1500一個月，最高的是2400一個月，可以說代課老師的工資基本都是最低工資標準發(fā)放的。

臨聘教師與代課教師是一樣的，沒有區(qū)別。這兩種性質(zhì)的教師都是國家公辦學校為彌補教師的短缺對外公開招聘，不享受在編教師的工資待遇、沒有事業(yè)編制的臨時臨時教師崗位。

沒有編制的學校老師通常屬于雇傭的臨時人員，不能晉升，不能調(diào)動，即屬于某個學校被暫時雇傭人員 (俗稱代課老師)。通常也沒有職稱，沒有職稱工資(非在編有職稱也常無法聘任)。退休后，按照當初與所在單位簽訂的合同辦理。

在私立學校，由于學校必須幫助其工作人員按照有關法律規(guī)定繳納社會保險，所以退休后一般都享受社會保險待遇。在公立學校招聘人員時，由于經(jīng)濟困難等原因，一般不幫助其繳交社保或只繳交部分如工傷保險。

代課教師的薪資待遇低，不入編制，反而在學校里任務最重，最認真負責。這些與社會賦予代課教師的地位較低是有關系的，這直接導致了政府給代課教師的薪資待遇過低。

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