均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么濰坊均工資多少？均工資如何計算呢？以下是小編整理的相關內容，希望對您有所幫助。

一、濰坊均工資2023最新公布多少錢

濰坊2023年均工資暫未公布，以下是最新均工資，僅供參考。

濰坊均工資：￥4710/月，取自 1.8萬 份樣本，較 最新或2022（歷屆）年 年增長 11%最低標準
1、第一類地區包括濰城區、寒亭區、坊子區、奎文區、諸城市、壽光市 ,月最低工資標準為1500元/月,小時最低工資標準為15元/時。
2、第二類地區包括青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣,月最低工資標準為1350元/月,小時最低工資標準為13.5元/時。
均標準
濰坊市公布最新或2022（歷屆）年-最新或2022（歷屆）年的社保繳費基數,最高11523元(去年本市職工月均工資的300%),最低2304元(去年本市職工月均工資的60%)。通過此通知我們可以了解到
最新或2022（歷屆）年濰坊市職工均工資為11523/3=3841元
即最新或2022（歷屆）年濰坊市職工均工資為3841元
各行工資標準
山東省年收入前十的行業:
1、醫院:均月薪10999元元
2、木業:均月薪9000元
3、裝飾:均月薪6324元
4、食品:均月薪5999元
5、投資:均月薪5118元
6、汽車:均月薪4865元
7、網絡:均月薪4854元
8、電子:均月薪3999元
9、咨詢:均月薪3974元
10、廣告:均月薪3849元

二、均工資如何計算

均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條規定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月均月繳費工資。

《關于工資總額組成的規定》第四條 規定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

均工資怎么算？基準是怎樣的？

第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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