漫長的黃金暑假終于來了，很多同學都踏上了尋找暑假工之旅，暑假工期間需不需要簽訂合同呢?我們應該如何來維護自己的合法權益呢?本文將為您排憂解難。希望對你有所幫助。

　　網友提問：暑期工需要簽勞動合同嗎?

　　律師回答：暑假工需要簽合同，以保障自身合法權益。

　　1、需要簽合同;

　　2、可以簽短期勞動合同;

　　3、不簽合同，很難證明已經發生了勞動關系。如果企業不付工錢，是很難追求責任。

　　網友提問：想做暑期工，但是怕被騙!所以在簽合同時要注意哪些細節才不會被騙?簽合同時要注意點什么?

　　律師回答：1、仔細了解情況，莫簽不知情合同

　　招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發生。

　　2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映并由其督促簽訂。

　　3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同

　　事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉包嚴重的行業要特別小心。

　　4、細讀合同條款，莫簽條款不全合同

　　勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。

　　5、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同

　　工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當地最低工資標準。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

　　網友提問：找了份暑期工作，覺得要簽訂下合同 所以來問問。

　　1、需要有什么具體內容在里面?

　　2、簽訂的時候只要雙方簽字就可以么?用工方需要蓋章么?

　　3、我現在未成年 還是在校學生只是利用暑假打工 這樣我簽訂的合同是否具有法律效力?

　　4、如果用工方日后違約，我應該如何維權?

　　律師回答：

　　根據相關法律法規的規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。由于學生不具有勞動主體資格，不能簽訂勞動合同，但學生打工時可以和單位簽訂書面的勞務協議，約定明確報酬，以保護自己的合法權益。

　　協議內容應包括工資標準、支付時間、工作時間、工作崗位等。如果工作有危險性，要了解用人單位是否投了意外傷害、工傷保險等。

　　簽訂協議時雙方簽字即可，但一定要確定對方的簽字人是用工單位的代表，如果用人單位能夠在協議上蓋章則為最佳。

　　法律規定只有年滿16周歲的學生才可以打工，否則將不受法律保護。

　　擔心用工方違約，請務必留下協議、票據等相關證據，以便舉證。

　　特別提醒：一定要注意要各種押金的用工單位，那可能是假的，還有，證件一定不要押在中介或用工單位，要自己保留。還有，你工作前最好到網絡上了解一下用工單位的相關信息，以防上當。