一、病假：

　　1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

　　2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

　　1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

　　2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

　　3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

　　4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

　　1)每月請病假不能超過1天

　　2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

　　3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

　　其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

　　操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

　　來當(dāng)天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

　　二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

　　1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

　　2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

　　3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

　　4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。

　　三、年假：

　　公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

　　享受帶薪年假條件如下：

　　1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

　　2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：

　　工作日數(shù)÷365天×12天

　　3、員工雇用終止時，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計算均工資：

　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

　　休年假必須提前申請：

　　1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

　　2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;

　　3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;

　　4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。

　　操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行

　　政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

　　四、遲到(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

　　1、 每月累計遲到≥3次或累計遲到時間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。

　　2、 上班、開會、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次

　　1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計2次不計入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;

　　2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;

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