公務(wù)員工資調(diào)整方案 公務(wù)員漲工資方案 關(guān)于公務(wù)員工資的調(diào)整最新消息　最新公務(wù)員工資對照表 2015公務(wù)員漲多少工資 公務(wù)員退休工資待遇規(guī)定 2015鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資待遇 公務(wù)員與事業(yè)單位工資待遇 公務(wù)員一個月工資多少　“公務(wù)員漲工資”相關(guān)話題持續(xù)引爆輿論。在中央八項規(guī)定、六項禁令以及各種大小的節(jié)日禁令連續(xù)一年多以來，最，網(wǎng)絡(luò)媒體上涌現(xiàn)出了此起彼伏的公務(wù)員哭窮聲。雖然只是個別公務(wù)員的曬工資、道苦水、可謂“一石激起千層浪”引發(fā)網(wǎng)友的熱議，“哭窮不辭職”“辭職有一大半無法在社會上立足”，“矯情”的各種非議聲，甚至謾罵聲不絕于耳。

　　其實，當(dāng)下公務(wù)員的牢騷已遠不止于薪資待遇方面，人際關(guān)系復(fù)雜、晉升體系不健全等沉疴，也成為這些“體制內(nèi)人”的困惑。從公務(wù)員不好當(dāng)?shù)募�體呼聲，到辭職下海的個體行動，囊括700萬成員的中國“金飯碗”一族，正在經(jīng)歷著五味雜陳的痛與癢。

　　關(guān)于公務(wù)員辭職下海和公務(wù)員考試熱向沖擊的問題，也是當(dāng)下十分難以理解的難題。公務(wù)員待遇不好、壓力大、晉升難的情況下，但奇怪的是在這種情況下，報考公務(wù)員的人數(shù)不減返增，這不得不說是一個怪象。我們不妨理性一點來看待這個問題，報考公務(wù)員的人增多原因有很多，其中不乏兩個主因：一是在不斷完善的考試體系下，公務(wù)員考試相較于企業(yè)更加公，考生更愿意這種公競爭;二是“城外人”的吹捧，導(dǎo)致部分考生認為公務(wù)員待遇很好，所以擠破腦袋想要“進城”。顯然第一種情況的考生對公務(wù)員職業(yè)的待遇問題沒有做過多的期待，僅是為了解決就業(yè)問題，那他們估計還能接受公務(wù)員的現(xiàn)實狀況;而第二種考生的情況就不容樂觀了，希望越大失望也越大，在面對公務(wù)員真是境遇時的尷尬和接受度顯然就顯得十分勉強。

　　公務(wù)員工資改革一直牽動著民眾的神經(jīng)，只要稍有風(fēng)吹草動，馬上就會引熱議。對于老百姓來說，最強烈的反應(yīng)可能就是公務(wù)員又要加工資了，而對于基層的公務(wù)員來說，低工資一直是他們的苦惱。

　　自從公務(wù)員法頒布以后，公務(wù)員工資曾經(jīng)進行過一次大的改革，那就是統(tǒng)一了津補貼標(biāo)準(zhǔn)，取消了五花八門的工資發(fā)放名目，眼下公務(wù)員工資主要是兩大塊，一塊是基本工資，一塊是津補貼，從某種程度上實行了統(tǒng)一化和陽光化。

　　然而，問題依然很多，特別是公務(wù)員工資出現(xiàn)了差距，表現(xiàn)在地區(qū)之間差距、部門之間差距、上級機關(guān)與基層之間的差距，越來越大。而這樣的差距，在一個群體內(nèi)，本來是完全可以避免的，但卻愈演愈烈，不得不引起高度重視。

　　而且，在收入分配的改革攻堅中，公務(wù)員工資改革應(yīng)該走在前列，應(yīng)該作出表率。那么在我看來，公務(wù)員工資改革首先的著力點就是要放在縮小差距上，就是要實現(xiàn)工資的陽光化、統(tǒng)一化，保證公公正。

　　第一，公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)要絕對統(tǒng)一，至少在全省范圍內(nèi)要做到。這不僅包括基本工資，也包括津補貼，還有各種各樣的福利待遇都要絕對統(tǒng)一。并且還要向基層一線公務(wù)員傾斜，這項工作必須實行一刀切，不能有所顧忌，否則改革就是一句空話。

　　第二，要盡快配套制定公務(wù)員工資相關(guān)法律法規(guī)，對單位違規(guī)發(fā)放或拖欠工資福利的，主要負責(zé)人要給予法律追究。

　　第三，加快稅費體制改革，盡快改變“收費政府”形象，防止部門權(quán)力利益化。一些部門之所以可以亂發(fā)福利、工資，就是因為借著收費、罰款的權(quán)力，就是因為可以從中創(chuàng)收。而這樣的行為，不僅僅敗壞了黨和政府的形象，而且給了一些部門權(quán)力利益化的傾向。