事業(yè)單位漲工資最新消息有新變化嗎?誰知道事業(yè)單位工資怎么漲?編者得知《事業(yè)單位人事管理條例》，作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機關體系松綁，有望走入長期穩(wěn)增加的通道。

　　參加社保誰買單

個人繳費不能財政買單

　　目前我國現有事業(yè)編制3153萬人。根據《條例》，事業(yè)單位及人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。而對于那些全由單位統(tǒng)一交費的事業(yè)單位人員，慣了和公務員享受一樣待遇，什么都不用個人交，有的連個人繳費額是多少都不清楚。

　　人社部人事科學研究院原院長、人社部中國人才研究會常務副會長吳江強調，事業(yè)單位都參保后，無論是哪類事業(yè)單位，個人繳費都應由參保人自己繳納，不能由財政買單。否則這既有違社保制度的設計，也不利于公原則。如果財政連這部分也負擔，將使社保制度出現倒退。他還建議，根據我國養(yǎng)老險等社保多繳多得的原則，在事業(yè)單位人員參加社會保險時，有關部門還應適當鼓勵參保者自己多繳費。

　　事業(yè)單位工資如何調

工資基本處于上漲區(qū)間

　　2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度，但吳江表示，目前實施還不夠衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的《條例》出臺后，將推進工資制度改革。

　　《條例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調標，還不是職務提升的進檔晉級。正常增長機制主要是面向社會，包括和企業(yè)同類人員以及公務員進行比較。通過比較可以進行一些調整。另外還可以根據每年物價上漲的幅度和社會均工資的增長幅度，適當地做些調整。

　　總的來看，建立正常的增長機制，使事業(yè)單位的工資決定機制發(fā)生了變化。過去事業(yè)單位的工資和機關是綁在一起的，機關漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場來決定，整個社會的工資水上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增長。

　　不過吳江強調，這個增長幅度是市場化的幅度，是根據市場調整的。換言之，事業(yè)單位工資今后可能會升，也可能往下調，因為要看社會均工資和物價的調整幅度。總的來說建立了一種新的增長機制，即市場預期和物價預期，而不是等著政策預期。

　　《條例》提出事業(yè)單位工作人員工資水應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。褚福靈認為，從年我國物價和社會均工資的調整幅度來看，幾乎都處于單邊增長的過程中，因此事業(yè)單位工資增長機制與此掛鉤，下跌的可能性應該說極小，基本就會處在上漲區(qū)間內了。

　　事業(yè)單位改革路走了21年

　　從新中國建立確定了事業(yè)單位以后，機關事業(yè)單位就是作為國有國辦公共事業(yè)而存在的。1993年機構改革根據建立市場經濟的要求，提出事業(yè)單位改革問題，至今已有21年時間。

　　事業(yè)單位真正改革始于1998年，要求事業(yè)單位直接面向社會提供服務，逐步從社會上解決供養(yǎng)問題，實現自負盈虧，差額補貼。在逐步通過市場競爭來提供公共服務、由政府對公共服務采取購買方式的改革過程中，提出“以事定費、養(yǎng)事不養(yǎng)人”，解決110多萬家事業(yè)單位和3000多萬事業(yè)單位工作人員的問題。在這個改革中，人事制度走在了前面。

　　2002年，由國務院轉發(fā)人社部文件，事業(yè)單位實行全員聘用制，事業(yè)單位人員全部簽訂合同，變“身份管理”為“崗位管理”。到現在為止，已經推行了12年，全國簽訂聘用合同的事業(yè)單位工作人員達90%，為事業(yè)單位創(chuàng)造了能走向社會的基本條件。