夏季，全國人才供需競爭指數為35.2，即從全國情況來看，均一個職位收到35.2份簡歷。相比春季求職高峰期45.2的競爭指數，夏季求職期的競爭指數下降至35.2，競爭激烈程度緩和。

　　供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量，該指數反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數越高，則職位競爭越激烈。

　　從各城市競爭指數來看，北京以50.8的競爭指數高居首位，其次是蘇州，競爭指數為44.4;深圳緊隨蘇州，以43.4的競爭指數位居第三。

　　寧波、福州、廈門地區的競爭指數較低，位居最后3位，其次是昆明。

　　國企競爭指數最高，為50.7，競爭最為激烈，其次是事業單位，為46.2。這與國企和事業單位能夠提供的職位數量有限，而國企和事業單位職位對求職者吸引力較高有關，由此導致這兩類性質的企業競爭激烈程度較高。民營企業競爭情況相對較弱，競爭指數最低，為30.5。民營企業提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，然而，由于民營企業的企業知名度、薪酬福利、企業文化等方面相對來說弱于國企和外企，因此，對求職者的吸引力較弱，競爭指數較低。

　　均月薪：廣州4297元 全國第七

　　從夏季各城市的薪酬水來看，上海以5479元的月薪高居榜首，略領先于位居第二位的北京(5343元)，深圳以4776元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、寧波、蘇州等，均位于長三角經濟圈輻射范圍內。廣州以4297元僅居第七位，低于深圳500余元。石家莊、太原、鄭州位居最末位。

　　總體來看，薪酬水仍然呈現東部領先的趨勢，值得關注的是，中部城市的薪酬水呈現漸趨落后于西部重點城市(如重慶、成都、昆明)的態勢。招聘專家認為，企業對人才的需求已不如春季急迫，夏季均薪酬相對已回歸理性。

廣州

最熱五大行業：

“吃行住”列前三甲

　　與國企相關的行業占據了競爭最為激烈的行業前列。交通/運輸、房地產/建筑/建材/工程、電氣/電力/水利行業因行業特性多數為國企;國企一直以來職位數量有限，而求職者對國企一直青睞有加，由此導致與國企相關的這些行業競爭激烈。

　　最熱五大職業：

財務審計稅務最激烈

　　對比競爭最激烈的行業可以發現，競爭指數排名前五的大部分職業與職能性、支持性部門相關，如財務/審計/稅務、人力資源、律師/法務/合規和行政/后勤/文秘，這些部門的崗位數量有限，而求職者眾多，導致競爭激烈，競爭指數較高。

高薪行業:壓力大待遇也高?

　　專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業以工作壓力巨大但待遇優厚而聞名，此次的數據也再次印證了這一說法。中介服務和保險行業雖然不受求職者青睞，但其薪酬水卻位居行業前列。專家認為，冷門行業并不意味著低回報，求職者在選擇工作時應持理性態度，冷門職業往往競爭較弱，如回報較高，亦可適當考慮。