物聯網人才需求偏向復合型，需要掌握不同領域的技能，進行跨界的融合，對于人才的專業性要求也很高。在前程無憂職位搜索器上用“物聯網”作為關鍵詞進行搜索，可以發現不少相關的職位需求，上海某公司對于“物聯網產品經理”的職位技能要求如下：本科及以上，理工科專業，自控、電力、能源、化工等專業優先考慮;具有3年以上設備管理、能源管理、遠程抄表、SCADA等行業信息化方案工作經驗;熟悉工業領域自動化系統、IT系統、物聯網或互聯網的產品管理和方案銷售;具有良好的市場調研與業務策劃能力;良好的客戶導溝通技巧，能及時準確地把握客戶并引導客戶需求，善于方案撰寫和演示;對新興的物聯網技術充滿熱情;有互聯網/云計算產品經理背景者優先考慮。

3D打印工程師

　　據市場研究公司Gartner發布研究報告稱，3D打印機的銷量將翻番。Gartner研究主管皮迪·巴斯利爾(Pate Basiliere)表示：“3D打印機市場已到達轉折點。盡管仍只是一個新生市場，炒作多于技術現實，但發展速度和買家興趣的提升正推動硬件、軟件和服務提供商推出更易用、帶來更高質量作品的工具和材料。”

　　3D打印的發展離不開人才，國內對3D應用人才的培養還僅僅在萌芽狀態，更別提即插即用的高級人才，根據國家制造業信息化培訓中心3D辦主任魯君尚表示，目前我國對3D應用人才需求非常龐大，缺口約為800萬人。在他看來，我國在3D技術培訓、推廣方面做得不夠，高校相關3D課程與現在全球最前沿的3D技術有差距，高校3D教育與企業應用需求有差距，很多人對3D認識還處于非常淺顯的初級階段。“其實，中國并不缺乏技術，但真正把技術與創意相結合并應用到產業中的人卻少之又少。”魯君尚說。

　　根據前程無憂職位搜索器的搜索結果顯示，目前招聘3D打印工程師的企業并不算多，而在企業的招聘條件中，多要求人才具備3至5年以上經驗，善于接受新事物，熟練使用二維三維制圖軟件，懂C+/C++等計算機編程語言，并對產品結構、材料和加工工藝有較全面的了解，其薪酬大部分可以達到萬元以上。

智能家居系統工程師

　　智能家居是指利用電腦、網絡和綜合布線技術，通過家庭信息管理臺把與家居生活有關的各種子系統有機結合起來的一個綜合系統。大體來看，智能家居包括幾大子系統，涉及安防、燈光、空調、影音、家用電器等多方面。根據工信部出臺的《物聯網十二五發展規劃》，明確地將智能家居列入9大重點領域應用示范工程中。

　　在技術的日趨成熟和政策的推動下，智能家居正處于爆發初期，因此，對于人才的需求也正漸入佳境。根據前程無憂職位搜索器的搜索結果顯示，一周內和“智能家居”相關的職位信息千條，涉及到的行業領域有“照明”、“音響”、“暖通”、“建筑”等等;技術類崗位對求職者的工作經驗要求大多在3年以上。以智能家居/建筑系統工程師這個職位為例，對專業背景多要求“建筑智能化、電子、自動化及相關專業”，對從業經驗要求的則多為“3年以上系統集成項目工作經驗”，同時還要“熟悉智能家居、智能大廈、智能小區等智能建筑化系統的解決方案，了解一線品牌關于智能建筑化系統的解決方案及相關產品”。

醫藥人才

　　比爾·蓋茨預言：超過他的下一個世界首富必定出自基因領域。生物醫藥行業的前景與“錢”景不可小覷。

生物醫藥人才

　　生物醫藥行業的重要特點之一就是高技術，這主要表現在其對高知識層次人才的需求和對高新技術手段的依賴上。生物制藥是一種知識密集、技術含量高、多學科高度綜合互相滲透的新興產業。以基因工程藥物為例，上游技術(即工程菌的構建)涉及到目的基因的合成、純化、測序，基因的克隆、導入，工程菌的培養及篩選;下游技術涉及到目標蛋白的純化及工藝放大，產品質量的檢測及保證。

　　根據前程無憂職位搜索器的搜索結果顯示，招聘企業對生物醫藥技術研發人員的學歷要求大多在碩士學歷以上。而銷售人員一直是醫藥行業離職率最高的職類，而對醫藥商業行業來講，銷售人員對其發展起到至關重要的作用。由于整個行業的專業性較大，此行業在招聘銷售人員時，多期望求職者有一定的專業背景或者是經驗背景。另外，生物醫藥行業福利完善程度相對于其他行業來說是比較高的。以上海為例，由于制藥企業大部分都在遠離市中心的郊區，為了能留住人才，福利成為留人關鍵之一。

移動醫療人才

　　雖然勞動力市場對中國人口老齡化問題極其擔憂，最是否要延長退休年齡的爭論也屢見不鮮，但從另一個層面來說，人口老齡化的加劇對家用醫療器械的快速增長卻有著推動作用。政府在“十二五”規劃中也明確了“以居家養老為基礎”的觀點，勢必會增加居民對于醫療康復器材的需求。醫療保健、醫療器械業的企業對求職者的需求也仍然較大。

　　重點人才：研發、臨床研究、醫藥物流人才。這其中，移動醫療將會是未來發展前景極為廣闊的一大領域，這一領域既需要應用人才又需要管理人才。企業青睞計算機科學與工程、生物醫學工程、通信和信息系統、信號處理、電子工程相關專業的人才，多要求求職者有碩士學歷以上，而有醫療和健康相關業務項目開發經驗者優先;招募的管理類人才則既要有醫學藥學的專業背景，又要有企業經營管理的經驗，更要熟悉醫療軟件，了解物聯網、移動互聯網等新技術。

酒店業高端人才

　　年來，外資酒店在華擴張迅速，據報道，洲際、萬豪、香格里拉、希爾頓、凱賓斯基、喜達屋、凱悅等60余家國際知名高端酒店已全部進入中國市場。酒店的擴張離不開高端人才的配備，酒店只有將管理層落實到位才能使后一步的開業籌建得以順利進行。而高端人才并非是一朝一夕一蹴而成的，洲際酒店集團的中華區人力資源副總裁伍淑儀表示：“在洲際，從行業新人到酒店總經理大約需要經歷10年至15年的職業發展期。具體的培養時間與員工自身的職業規劃、學習意愿、工作態度、專業技能等綜合條件密不可分。”

　　酒店業高端人才的培養周期長以及競爭激烈，使這一行業的人才流動率始終“名列前茅”，酒店業急缺具有酒店、旅游、商務市場意識且有國際視野的本土人才。同時，眼下酒店業的發展不僅是在線下，酒店集團的銷售和公關已經滲透到社交媒體、移動終端及網絡預訂領域。而酒店集團從大城市深入中小城市導致更多的崗位需求集中于二三線甚至三四線城市，這更加大了招募高端人才的難度。