昨天下午，在寧波市人力資源和社會保障局召開的新聞發布會上，記者了解到：

　　11月1日起，寧波市行政區域內的職工最低月工資標準調整為1860元、1660元、1530元三檔;非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元三檔。

　　其中，鄞州區、海曙區、江東區、江北區、鎮海區、北侖區區域內(含大榭開發區、寧波國家高新區、寧波保稅區、東錢湖旅游度假區)的職工最低月工資標準調整為1860元，非全日制工作的最低小時工資標準為17元。

　　市區最低工資1860元

　　加班工資津貼福利不包括在內

　　據介紹，現行的寧波市最低工資標準是自去年8月1日起施行的，市區最低月工資標準為1650元;非全日制工作的最低小時工資標準為13.5元，從8月1日開始執行。

　　此次調整，最低月工資在現有基礎上上漲了210元，非全日制工作的最低小時工資上漲了3.5元，調整幅度相對較大。

　　最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　寧波市人力資源和社會保障局工作人員提醒，最低工資不包括：加班工資;以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

　　最低工資不是實發工資，是應發工資，它包括社會保險及住房公積金的個人繳費部分。

　　“此外，最低工資標準并不是市民日常所謂的‘凈收入’，而是包含了勞動者個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。因此，扣除社保個人繳費部分等費用后，到手的收入低于最低工資標準也是有可能的。”工作人員解釋。

　　新標準實施之后，職工如果發現自己在正常提供勞動的情況下，每個月的工資不到最低工資標準，可以向人社部門舉報，電話是12333，也可向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

　　最低工資標準上調后

　　加班工資、失業保險金等可能相應上漲

　　寧波最低工資標準上調了，對勞動者尤其是原本收入較低的勞動者來說顯然是個好消息，企業怎么看呢?

　　錢江晚報記者聯系采訪了多家企業，相關負責人的態度大都挺淡定。

　　君禾泵業負責人力資源的工作人員表示，本身企業員工的工資都高于最低工資，只是社保基數調整，相應的社保繳費金額也會增加，不過企業壓力不算大。

　　“企業均月工資都4000多元了，最低工資標準上調對企業影響不大。”安拓集團負責人力資源工作的人員說。

　　寧波人力資源和社會保障局工作人員介紹，從目前寧波人力社保部門調研的數據顯示，寧波絕大多數企業職工的實際收入已高于調整后的最低工資標準，最低工資標準調整對企業的工資成本影響不大。

　　調整最低工資標準，對打工者有不少好處。寧波有不少企業都把員工的基本工資設定為最低工資標準，最低工資標準上調，實際上就相當于漲了基本工資，而基本工資漲了，按規定，加班費也要給你漲。

　　該工作人員介紹，加班基數按照每天的工資來算，之前最低工資是每月1650元，按照月計薪天數21.75天算，每日工資為75.9元，現在漲到1860元后，每日工資為85.5元。如果你在元旦即1月1日加班，以前的三倍工資至少拿到加班工資是227元，今年能拿到的加班工資至少是256元。

　　通俗點說，就是如果你的基本工資就是最低工資，那么你今年元旦這天加班，就要比你去年元旦這天加班多拿29元。

　　同時，寧波市失業保險金標準等也會隨之上漲。

　　按照政策規定，失業保險金按全市最低工資標準的70%至80%確定，目前寧波市失業保險金標準為每人每月1238元。