廣東省公務(wù)員工資待遇表,最新廣東省公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國(guó)發(fā)[2006]22號(hào)]和人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006)58號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施中有關(guān)問題的意見>的通知》(國(guó)人部發(fā)[2006)88號(hào))精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見。

一、實(shí)施范圍與對(duì)象

按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理單位中，2006年7月1日在冊(cè)并經(jīng)重新登記為公務(wù)員的正式工作人員，列入職級(jí)工資制改革范圍。上述單位的工勤人員實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)(崗位)工資制。

二、職級(jí)工資制的實(shí)施

(一)公務(wù)員職級(jí)工資制改革的主要內(nèi)容。

1、調(diào)整基本工資結(jié)構(gòu)。

公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。

職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)(附表一)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級(jí)別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別由現(xiàn)行15個(gè)調(diào)整為27個(gè)，取消現(xiàn)行級(jí)別。每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別(附表三)，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次(附表二)。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、調(diào)整基本工資正常晉升辦法。

公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別向晉升一個(gè)級(jí)別，一般每?jī)赡昕稍谒�任�?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)向晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在最高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。

(二)套改工資的辦法。

1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定(附表四)。

3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。

由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.任職年限，是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革，例如，1996年任職的人員，如實(shí)際任職時(shí)間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年)。

公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。

公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級(jí)職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

廣東省公務(wù)員工資調(diào)整本月開始執(zhí)行

　　今年1月，國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，并同步出臺(tái)調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的方案。人社部新聞發(fā)言人李忠上月26日表示，目前調(diào)薪的準(zhǔn)備工作已全部完成，全國(guó)范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。據(jù)公開報(bào)道，安徽、陜西、重慶、廣西、青海、福建、內(nèi)蒙古和山東等省份已明確表示工資調(diào)整已部署落實(shí)。

　　廣東公務(wù)員調(diào)薪的進(jìn)展如何?葛國(guó)興今天透露,廣東省省直單位公務(wù)員的工資已經(jīng)在6月底調(diào)整完成，7月份的工資就會(huì)有所反映。

　　據(jù)了解，這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步推進(jìn)，面臨的情況比簡(jiǎn)單調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)更復(fù)雜，各地區(qū)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和增加工資等進(jìn)行調(diào)研測(cè)算，結(jié)合本地實(shí)際制定具體實(shí)施意見，做了大量工作。

　　對(duì)于工資調(diào)整的幅度，葛國(guó)興表示，廣東省公務(wù)員工資具體的漲幅按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，均每人300元，但也會(huì)根據(jù)國(guó)家要求向基層傾斜�！�300元只是均水，會(huì)因人而異，受個(gè)人的職務(wù)、工作年限、過去的崗位等多方面影響�！�

　　葛國(guó)興稱，工資結(jié)構(gòu)調(diào)整雖然在省直單位已經(jīng)實(shí)施，但養(yǎng)老保險(xiǎn)的并軌方案仍須等中央批復(fù)后才能實(shí)施。屆時(shí)公務(wù)員具體要繳納的養(yǎng)老金數(shù)目，需經(jīng)過測(cè)算才能確定。

　　“公務(wù)員熱”退燒但未退溫

　　與國(guó)考的152萬(wàn)報(bào)名人數(shù)相比，的國(guó)考報(bào)名人數(shù)減少了約23萬(wàn)，僅129萬(wàn)人通過報(bào)名審核。省人社廳公務(wù)員考試錄用處處長(zhǎng)羅顯志昨日透露，與國(guó)考的情況類似，今年廣東省考的招錄比為17:1，比去年的20:1所有下降。

　　這是否意味著持續(xù)了十多年的“公務(wù)員熱”正在開始降溫?對(duì)此，人社廳公務(wù)員處處長(zhǎng)羅顯志稱“這只能說‘公務(wù)員熱’退燒，還不能說開始降溫”。

　　為何“公務(wù)員熱”會(huì)出現(xiàn)退燒的現(xiàn)象?羅顯志認(rèn)為原因是多方面的�！笆紫仁悄壳罢�在推行的公務(wù)員制度改革或許影響了報(bào)考�！贝送�，包括養(yǎng)老金并軌、公務(wù)員行政的規(guī)范化，以及國(guó)家“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)后民眾對(duì)公務(wù)員制度的新認(rèn)知，都可能對(duì)報(bào)考公務(wù)員的“熱度”產(chǎn)生影響。

　　他還指出，大學(xué)生的就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，也影響著報(bào)考公務(wù)員的熱度。

　　對(duì)于網(wǎng)上流傳的對(duì)于公務(wù)員閱卷環(huán)節(jié)公性的質(zhì)疑，羅顯志表示，閱卷老師是從全省高校抽調(diào)的老師，并已經(jīng)建立了公務(wù)員閱卷人才庫(kù)，“肯定沒有學(xué)生參與”。此外現(xiàn)場(chǎng)有紀(jì)委的人員監(jiān)督，“保證沒問題”。

我國(guó)公務(wù)員具體收入及差距情況有其國(guó)情特點(diǎn)。僅從工資收入上看，我國(guó)高低級(jí)公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢(shì)在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級(jí)公務(wù)員的實(shí)際收入?yún)s在擴(kuò)大。目前，在全國(guó)10多個(gè)行業(yè)的職工均工資中，公務(wù)員的均工資排名處于中下位次。

就機(jī)關(guān)分類來講可以分三等：

一等為部分壟斷性質(zhì)的國(guó)有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國(guó)均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。

二等為管錢的機(jī)關(guān)部門：國(guó)稅、地稅、工商、銀行、財(cái)政、海關(guān)全國(guó)均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。

三等為普通黨政機(jī)關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國(guó)均月收入(包括工資)大約1000元左右。

按地區(qū)來分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省均月收入應(yīng)該在3000元以上。

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國(guó)家給邊疆補(bǔ)貼、西部開發(fā)補(bǔ)貼的省份均月收入應(yīng)該在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國(guó)家都給予撥款幫助，均月收入應(yīng)該在1200元左右。

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒有國(guó)家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國(guó)家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。均月收入應(yīng)該在1000元以下。

公務(wù)員工資水雖然不高，但是畢竟屬于國(guó)家工作人員，說起來還聽，在社會(huì)上政治地位相對(duì)高，并且收入還算穩(wěn)定，不至于過得沒有飯吃，工作也相對(duì)穩(wěn)定，不擔(dān)心一不小心就被踢走。現(xiàn)在的一些企業(yè)雖然收入高，但是企業(yè)管理不咋人性化。機(jī)關(guān)里大家有事請(qǐng)個(gè)假什么的，領(lǐng)導(dǎo)還不會(huì)那么苛刻，企業(yè)就不一樣了，動(dòng)不動(dòng)就扣錢。

公務(wù)員級(jí)別工資檔次對(duì)照表