法律法規(guī)的建設(shè)是在不斷探索中完善的。公務(wù)員是政府工作的基本組成單位，是一個特殊的群體，如何更好地促進公務(wù)員薪資法律法規(guī)的完善需“穩(wěn)中求變”。

　　公務(wù)員工資制度的改革方向?qū)�歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

　　2006年，時任國務(wù)院總理溫家寶在十屆全國人大四次會議上所做的政府工作報告中提出，“改革公務(wù)員工資制度，在清理規(guī)范津貼補貼的基礎(chǔ)上，建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度和工資正常增長機制，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。”

　　從政府的工作報告到中央政治局會議，收入分配問題受到的重視程度已經(jīng)提升了一個高度。

《公務(wù)員法》保障合法權(quán)益

　　2006年1月1日起實施的《中華人民共和國公務(wù)員法》第十二章對公務(wù)員的工資福利保險做了詳細說明。

　　法律規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，公務(wù)員制度貫徹按勞分配的原則。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。

　　公務(wù)員的薪資包括：工資、津貼、補貼、獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼;按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助;公務(wù)員如在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金;公務(wù)員工資應(yīng)按時足額發(fā)放。

　　如因公致殘的，公務(wù)員可享受國家規(guī)定的傷殘待遇。因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

　　法律同時規(guī)定，任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。公務(wù)員工資、福利、保險退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。