央企高管薪酬改革提速

或成為系列改革第一步

　　8月19日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議釋放出對當(dāng)前央企負(fù)責(zé)人過高收入進(jìn)行調(diào)整的明確信號，這意味著央企高管薪酬改革在逐漸加速。

　　值得注意的是，一直以來，央企高管包括員工在內(nèi)由于工資過高且不透明一直遭到公眾詬病。

　　此次改革將對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

　　今年以來，央企改革不斷加速。除了薪酬制度改革，還有很多央企在進(jìn)行混合所有制改革。

　　據(jù)透露，央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬制度調(diào)整，是一系列改革的第一步。未來還將對央企主要負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)進(jìn)行明確，具體負(fù)責(zé)企業(yè)運營的管理人員則要以市場化定價原則招聘，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，中管干部則主要以股東代表的身份負(fù)責(zé)對企業(yè)的看護(hù)。

　　此外，央企還將探索從“管資產(chǎn)”到“管資本”的監(jiān)管新體制模式。尤其是董事會授權(quán)試點改革，在董事會行使薪酬管理方面，探索形成董事會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和在國內(nèi)、國際市場中的競爭地位，明確薪酬策略，建立與經(jīng)營業(yè)績、風(fēng)險和責(zé)任相匹配的差異化薪酬管理制度，真正實現(xiàn)業(yè)績升，薪酬升;業(yè)績降，薪酬降。

實際上，已經(jīng)有央企開始探索董事會改革。

　　6月23日，中石油對外宣布，中石油集團(tuán)董事會正式成立。此次中石油集團(tuán)公司董事會共由8位董事組成，內(nèi)部董事兩名，外部董事5名，還有一名職工董事。外部董事中有兩人還是外企高管。

　　根據(jù)公開資料，5名外部董事中，路耀華為中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會執(zhí)行副會長、中國煤炭工業(yè)協(xié)會副會長;金克寧為中國化學(xué)工程集團(tuán)公司總經(jīng)理、黨委書記;黃龍曾任中國華能集團(tuán)公司黨組成員、副總經(jīng)理。

　　有央企人士向《證券日報》記者表示，很多央企已經(jīng)開展的董事會建設(shè)，構(gòu)建了董事會和管理層分離的公司治理結(jié)構(gòu)，為薪酬改革奠定了基礎(chǔ)，今后公司高管的薪酬可能會由董事會來決定。