據(jù)了解，各地基層公務(wù)員工資水大多略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工均工資，按理不具有特殊吸引力。“我看重的主要是穩(wěn)定。”江蘇省金湖縣戴樓鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員朱某 說。不用擔(dān)心下崗，收入不高但職業(yè)“體面”，人脈多，辦事方便。同時，公休假、退休工資、醫(yī)療保障等待遇也是人們對這一職業(yè)“高看一眼”的重要原因。

　　對于各地區(qū)、各部門公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，各單位名稱會有差別，但同地區(qū)同級別的津補(bǔ)貼差別并不太大。中央某部委一位正科級工作人員透露，國家統(tǒng)發(fā)1000多元，每月津補(bǔ)貼3000多，每月實(shí)發(fā)工資5000元出頭;國務(wù)院某直屬機(jī)構(gòu)副處級干部向記者提供的工資條，沒有工作津貼的名稱，所有津補(bǔ)貼細(xì)化到各項(xiàng)，如物價補(bǔ)貼215元、交通費(fèi)40元、生活補(bǔ)貼260元、提租補(bǔ)貼90元……另一位在地方某市級機(jī)關(guān)任職的公務(wù)員說，其屬于正科級，國家統(tǒng)發(fā)的基本工資1000多，津補(bǔ)貼部分按照地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)2000多，每月實(shí)發(fā)工資3000多元。

　　2008年的一篇報道指出，“陽光工資”后，由于津補(bǔ)貼改革是地方自費(fèi)改革，地方財政承擔(dān)了更大的壓力，規(guī)范以后“暗補(bǔ)”變“明補(bǔ)”，原來一部分由單位自己解決的補(bǔ)貼變成了財政支出。

　　此外，即便是在一個省內(nèi)，補(bǔ)貼的金額也有不小的差距。中央對公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有個核算公式：省直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=(省會城市均標(biāo)準(zhǔn)全省均標(biāo)準(zhǔn))/2，如果省直機(jī)關(guān)要想達(dá)到300元的標(biāo)準(zhǔn)，省會城市就要比均值高。

　　這種制度造成了不同省之間、同省不同市縣區(qū)之間津貼補(bǔ)貼相差最高達(dá)幾千元。一位2007年剛畢業(yè)參加工作的深圳司法系統(tǒng)的法警，2008年稅前工資為8100元，實(shí)際扣除各項(xiàng)保險繳費(fèi)之后工資所得約6200元。這讓西部地區(qū)同樣資歷的公務(wù)員望而興嘆。即便扣除兩地物價因素，差距仍可觀。根據(jù)第一輪規(guī)范的結(jié)果，即使有年均津貼補(bǔ)貼2.1萬元這個最低調(diào)控線，很多財力弱的貧困地區(qū)也根本無法達(dá)到。

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