淮北市退休工資調整,淮北市退休工資具體調整方案細則(修訂)

全國兩會召開期間，民生熱點問題都是老百姓關注的主要話題，其中2016淮北市兩會關于養老金調整明確規定預計上調6.5%，多地將下調社保費率，企業和機關事業單位退休人員都適用于此養老金標準。

　　養老金將制定劃轉一部分國有資本充實到社保基金里面、繼續完善職工養老保險個人賬戶、加強出臺養老保險制度改革三項重要方案都已列入有關部門今年工作計劃。延遲退休的問題也將于將出臺方案向社會征求意見，延遲退休方案還要經過廣泛征求意見、按程序報批、各地出臺細則3個程序。目前遵循的是小步慢走、漸進到位、區別對待、分步實施的方法，每年可能只會延長幾個月的退休年齡。

　　解讀：養老金調整為6.5%的五個原因

　　人社部原副部長胡曉義在3月9日舉行的發布會回答了為什么提高的幅度為6.5%左右：

　　■經濟發展水去年是6.9%;

　　■財政的支付能力，年全國一般性預算收入增長5.8%，中央一般性公共預算收入增長7%，都比以前年度增幅要低;

　　■物價水;

　　■城鎮居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%;第五，社保基金，就是養老基金本身的承受能力。

　　淮北市退休工資調整,北京退休工資具體調整方案細則(修訂)

李克強：保障養老金發放沒問題

　　十二屆全國人大四次會議16日上午，在人民大會堂舉行記者會、國務院總理李克強回答了記者關于養老金發放是否困難的提問：中國現在實施的是養老金省級統籌，省級政府有責任、也有能力通過多方籌集資金，來保證養老金的發放。確實有突出困難的，只要地方政府盡力了，中央政府是會給予補助的。這三年中央財政就拿了上萬億元，但有一條，地方必須盡職盡責，而且中央政府要督促地方按時足額發放養老金

該預算報告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。這意味著，企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。

• 河南企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 河北企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 江西企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 遼寧企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 重慶企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 安徽企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 福建企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 湖南企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 陜西企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 天津企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 四川企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 湖北企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 浙江企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 江蘇企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 山東企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 廣東企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 上海企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 北京企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 甘肅企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案
  

• 海南企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 云南企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 山西企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 貴州企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 吉林企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 廣西企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

• 黑龍江企業退休人員養老金調整漲工資最新消息和方案

　　政府工作報告提出，將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

　　根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工均工資增長率和物價漲幅等因素。

　　此前，我國企業退休人員月人均基本養老金從2005年的700多元提高到了的2200多元。

　　6.5%幅度是否合理？

　　公開資料顯示，此前11年，企業退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這次漲幅定為6.5%，是否合理？

　　中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

　　衡量退休人員生活水通行的指標是“養老金替代率（職工退休時的養老金水與退休前工資水之比）”。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水與在職時大體相當，而低于50%時生活質量則明顯下降。

　　“按照養老金與繳費工資基數的比值計算，我國養老金替代率達到了67%。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業退休人員養老金替代率年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水正在逐步提高。

　　養老金待遇與哪些因素有關？

　　養老金待遇計發辦法非常復雜。簡單來說，一個參保人的養老金待遇主要分為三部分：第一部分是基礎養老金；第二部分是個人賬戶養老金；對一些有視同繳費權益的人來說，符合相關條件的，還可以計發過渡性養老金或地方養老金，這幾部分組成了基本養老金的概念。

　　養老金待遇主要與繳費年限長短、繳費水高低、退休時的社會均工資、退休年齡等四個因素有關。

　　1375億多元從哪里來？

　　養老金上調，錢從哪里來？據人社部統計，，我國企業離退休人數已達到8015萬人，即便不加上退休的企業員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養老金。

　　“去年養老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續發展能力

　　我國的養老保險是“代際贍養”，也就是現在工作的人養已經退下來的人。一個需要加以應對的問題是，我國的贍養比正在逐步降低，原來是3.3：1，現在已經降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢嚴峻。

　　全國政協委員司富春建議，我國應加快推進養老保險全國統籌。“現在我們是省級統籌，如果實行全國統籌，我們可以在更大范圍內調劑余缺、抵御風險。”他還建議，加快推進養老保險基金的投資運營，實現保值增值。

　　鏈接：

　　機關事業單位工作人員養老保險費交多少？

　　機關事業單位工作人員基本養老保險費由單位和個人共同負擔。

　　單位交多少？

　　①單位繳費比例：本單位工資總額的20%。②單位繳費工資總額：本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

　　個人交多少？

　　①個人繳費比例：本人繳費工資的8%，由單位代扣。

　　按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

　　個人工資超過當地上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于當地上年度在崗職工均工資60%的，按當地在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數。

　　②個人繳費工資基數

　　機關單位（含參公管理的單位）工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目）、規范后的津貼補貼（地區附加津貼）、年終一次性獎金；

　　事業單位工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、績效工資。

　　其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

　　③個人繳費工資基數的地方標準

　　各地對于個人繳費工資基數的規定各有差異。

　　，還有這些好消息！

　　根據政府工作報告，要重點做好8個方面工作。這些利好值得期待！

　　1、中央財政扶貧資金增長43.4%。

　　2、城鄉低保人均補助標準分別提高5%和8%。

　　3、中央財政安排城鄉醫療救助補助資金160億元，增長9.6%。

　　4、整合城鄉居民基本醫保制度，財政補助由每人每年380元提高到420元。

　　5、基本公共衛生服務經費財政補助從人均40元提高到45元。

　　6、對貧困家庭學生率先免除普通高中學雜費。

　　7、所有行業稅負只減不增：將全面實施營改增，從5月1日起，將試點范圍擴大到建筑業、房地產業、金融業、生活服務業，并將所有企業新增不動產所含增值稅納入抵扣范圍，確保所有行業稅負只減不增。

　　8、將18項行政事業性收費的免征范圍，從小微企業擴大到所有企業和個人。