天津公務員漲工資最新消息，今年很多地區(qū)都開始上調(diào)工資標準，其中天津最低工資標準由每人每月1500調(diào)整為1680元，增加180元。按法定計薪天數(shù)21.75天折算后，每小時最低工資由8.6元調(diào)整為9.7元。

　　天津最低工資標準是多少?

　　，天津市最低工資標準由每人每月1500元調(diào)整為1680元，增加180元。每小時最低工資由8.6元調(diào)整為9.7元。同時，非全日制用工最低小時工資標準由每人每小時15元調(diào)整為16.8元。

　　天津市自以來，已連續(xù)五年調(diào)整最低工資標準，分別為920元、1160元、1310元、1500元和1680元。本輪調(diào)整，將使見期、熟練期、試用期等各類新入職職工，以及公益性崗位工作人員、小時工、鐘點工和從事靈活就業(yè)的勞動者直接受益。還將助推企業(yè)各薪等、薪級同比例上調(diào)，帶動企業(yè)工資水整體提高，使更多企業(yè)職工間接受益。

　　以下是天津市在最低工資未出臺前執(zhí)行的標準：

　　從4月1日起，天津最低工資標準由每人每月1310元調(diào)整為1500元，增加190元。按法定計薪天數(shù)21.75天折算后，每小時的最低工資為8.6元，比原標準增加1.1元。同時，非全日制用工最低小時工資標準由每人每小時13.1元調(diào)整為15元，增加1.9元，凡從事非全日工作的勞動者，小時計酬標準都不得低于15元。

　　本次調(diào)整最低工資標準，將使37.2萬低收入勞動者直接受益，包括見期、熟練期、試用期等各類新入職職工，從事公益性崗位工作人員，以及小時工、鐘點工和從事靈活就業(yè)的勞動者。同時，將助推企業(yè)各薪等、薪級同步增長，帶動企業(yè)工資水整體提高。

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　　一、公務員漲工資，多數(shù)是雷聲大雨點小。

　　媒體炒了多年了，給公務員漲工資，漲到哪里去了，都是雷聲大雨點小，很多時候是光打雷不見雨，每當這樣的消息一出，都會引來群眾對公務員的喲片噓聲，不是羨慕，是嫉妒、是恨，是對公務員的對立和仇視.

　　二、公務員漲工資，難道不該?

　　企業(yè)退休養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)調(diào)整10年，可是公務員和事業(yè)單位的工資調(diào)整過嗎，沒有。事業(yè)單位的退休人員，大部分養(yǎng)老金已經(jīng)不及企業(yè)退休人員了，這是不爭的事實。按當前物價水，稍好一點一天三頓面條都得50元左右，作為一個基層公務員，每月2000多元的工資，除去房租和生活費，難道還有結(jié)余嗎?是不是該漲一點?

　　三、炒作“公務員漲工資”，是在將公務員“妖魔化”。

　　如今有一種現(xiàn)象，一提公務員，就有人把普通公務員與有權(quán)利的官員等同起來，把個別貪官、腐官作為公務員的代名詞，認為公務員手中有多大權(quán)利，待遇有多好，三公消費如何如何?一個單位，每個公務員都能“三公消費”?據(jù)統(tǒng)計，國家公務員隊伍中，副縣級以上級別的只能占到8%左右，92%左右只能最高到科級，一個科級公務員工資最高不會超過3000元。現(xiàn)實生活中，公務員辭職現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，不能把當前就業(yè)壓力大，報考公務員熱歸結(jié)為公務員待遇高的理由。

　　四、公務員面臨“三高”巨大壓力，這是不爭事實。

　　局外人看公務員是“高地位、高穩(wěn)定、高收入”，可真實的事實是公務員面臨“生活高壓、工資高壓、輿論高壓”，為了完成年度考核指標疲于奔命，英年早逝的現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　任何時候，社會都不可能做到絕對公，計劃經(jīng)濟時代，公務員有多少高福利、高待遇?公務員頻頻下海，紛紛往企業(yè)跑，今天企業(yè)不景氣就反過來羨慕公務員，仇視公務員，這是一種極其不健康的心態(tài)，正人們有一句話，不能像男人尿尿擤鼻子，兩頭都逮著吧。俗話說：三十年河東三十年河西，某一天這種現(xiàn)象就改變了。當前，在全國大興節(jié)儉之風，反腐力度一浪高過一浪，三公經(jīng)費只減不爭的情況下，所有補貼都被取消了，公務員待遇還有多高?多好?還有有哪個官員還敢頂風?