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常德市退休教師工資標準表,常德市退休教師工資待遇最新規定

更新:2023-09-18 16:17:47 高考升學網

常德教師工資進行了調整,捂了十五個月之久的教師工資方案,終于“猶抱琵琶半遮面”地與老師們見面了,頓時在老師中掀起了軒然大波,堪稱史上差別最懸殊的工資方案令一線教師無比震驚:職稱的差別直接導致月工資差別3300多元(一個高級教師職稱5級崗位的工資收入幾乎可抵2個12級崗位工資收入,可是每天無論是5級崗位還是12級崗位,他們都在同一個院子里從事著相同的工作,或許崗位低的老師還從事著更重的工作),這實在是駭人聽聞,讓我們作為學校工作頂梁柱的教師們寒心,本來是弱化職稱的作用,一定的差別可以有,但是出現如此大的差距確實不妥,如此將會引發一系列的問題。


  一、年輕教師積極性減退。本來,年輕老師上課最多,工作量最大,積極性最高,可結果卻只有沒上幾節課甚至沒上課的老資格教師工資的二分之一,扣除各種費用所剩無幾,如何養家糊口?這也勢必造成師資流失。

  二、造假之風盛行,職稱評定造假早就是眾所周知。論文可以買,優崗及其他獎勵有太多水分,甚至多年未從事教學的人在職評時,也能一夜之間就成了長期從事某學科教學的老師,現在,工資改革卻把這含有太多水分的職稱作為衡量工資的主要標準,試問,以后誰還會有心思鉆研教學?倒不如一門心思鉆營職稱評定的相關條件。

  三、職稱評定中腐敗加劇。以前,評中一的費用是1500元,評高級的費用是2000元。在如此強化職稱作用的情況下,許多老師紛紛表示,即使是花上幾萬元,若能買一個高級職稱也愿意,如此看來,今后的職稱評定就是人情與金錢的比拼了。

  四、造成學校內部關系冷漠。以前,職稱高的老師大多因年齡及其他原因受到學校照顧。在月工資差距如此巨大的今天,還會有哪個年輕老師原意自己多吃虧,為老年老師減輕負擔。

  五、未能起到獎勵先進,調動老師積極性的作用。“學而優則仕”,教而優則應晉級,可高級的工資崗位嚴格限定人數,致使后來者即使年年優崗,甚至立功,也必須等現有的高級教師退休才能晉級。

  六、教師崗位將難以吸引大中專畢業學生,尤其是男教師崗位。這不利于學生的培養。

  綜上所述,此次工資調整,沒有起到真正惠民的作用,不僅沒有調動老師們的積極性,反而打消了老師的積極性,沒有推動教育事業的發展,反而阻礙了教育的進步。所以,我們認為凡是符合晉級條件的老師都應該直接晉級;允許差距存在,但是差距不能太大,應縮小職稱引起的工資差別。

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