桂林最低工資標準調整最新消息：日，廣西壯族自治區(qū)人民政府下發(fā)通知，全區(qū)工資標準正式調整提高并從1月起開始實施，在本次調整中，桂林市仍然使用一類工資標準，月最低工資標準從1200元提高到1400元，小時最低工資標準從10.5元提高到13.5元，而桂林市轄各縣(自治縣)適用第四類標準，月最低工資和小時最低工資分別是1000元與9.5元，分別上漲了170元和2元。

　　最低工資水跟當?shù)亟?jīng)濟情況掛鉤

　　桂林此次調整最低工資標準，月最低工資從1200元提到1400元，漲幅約17%，小時最低工資標準漲幅則達29%，這一漲幅在全國屬于什么水，記者進行了簡單對比。

　　截至目前，全國已經(jīng)有大部分省市調整了最低工資標準，其中，深圳市和上海市分別提高到2030元和2020元，也使最低工資標準首次突破2000元大關，居全國前列，其小時最低工資標準分別為18.5元和18元。而北京市調整后的最低工資標準為1720元。

　　另外，陜西、甘肅、西藏等調整后的最低工資標準皆在1400元上下，而湖南省同時于今年1月1日實施的最低工資標準為1390元，小時最低工資標準同樣為13.5元。

　　桂林與深圳、上海等一二線城市相比，有600元左右的差距;但與陜西、甘肅等地的最低工資標準持，相對于湖南省，桂林最低工資標準還高出其10元錢。

　　市人社局勞動關系科的黃科長介紹說,桂林此次調整不能單純地和其他城市進行比較，最低工資標準的調整，是根據(jù)《勞動法》和《最低工資規(guī)定》的規(guī)定，綜合考慮當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工均工資、就業(yè)狀況、地區(qū)差異等因素，并經(jīng)過深入調查研究才最終調整，保證其調整幅度和檔次劃分更為科學合理。

　　最低工資標準20年漲了6倍

　　記者查閱資料得知，廣西壯族自治區(qū)最早執(zhí)行職工最低工資標準是在1995年4月，當時桂林市的最低工資標準是200元/月;各縣的最低工資標準是150元/月。而廣西在2004年才首次制定了非全日制用工的小時最低工資標準，當時桂林市為3.50元/小時，各縣為2.40元/小時。

　　黃科長介紹，確定最低工資標準一般需要考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水等因素。

　　在這20年中，廣西壯族自治區(qū)共調整了11次職工最低工資標準，其中1997年至2000年4年只調整了1次，而2001年一年內調整了2次。

　　漲幅方面，前十年(1995年至2004年)桂林市最低工資標準只增加了260元/月，但從2006年調整至今，桂林市最低工資標準增長了900元/月，特別是從2012年至，每年的最低工資都增長了200元。非全日制用工的小時最低工資標準，在這十幾年內也增長了10元/小時。從1995年的200元/月，到現(xiàn)在的1400元/月，桂林最低工資標準漲了6倍。

　　“根據(jù)原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》的要求，最低工資標準每兩年至少調整一次。”黃科長說。

　　工資調整是把“雙刃劍”

　　自執(zhí)行最低工資標準以來，每次調整基本都伴隨著工資的上漲，而這樣的調整也對企業(yè)與工作者產生了不少的影響。

　　不少按小時計費的工種受益于工資上調，薪酬能夠有比較大的漲幅。一名建筑工人告訴記者，調整最低工資標準后他的小時收入會有所增加，“每小時增加了3元，按一天工作8小時來算，每天能多增加二十多元，而很多時候我工作的時長是大于8小時的。”盡管他現(xiàn)在的小時工資已經(jīng)高于最低工資標準，但工資調整也會帶動他工資的增加。

　　“最低工資標準調整是必然的，這符合經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律。”黃科長說道，“一方面它能保障勞動者及其家庭成員的基本生活，但另一方面也加大了用工成本，對于一些勞動密集型企業(yè)來說，影響是最大的，因此實際上這是一把雙刃劍。”

　　黃科長還為工資上調算了一筆賬：“工資每上調1元，對于用人單位來說實際是上漲了1.4到1.5元，因為這里面又包含了社保費用的增加和其他人工成本的增加。”

　　記者采訪到的不少企業(yè)的說法也印證了黃科長的這一觀點。桂林一家生產企業(yè)的王先生告訴記者，他的工廠工人的工資都是以基本工資與計件工資計算，而基本工資的標準一般都是參考最低工資標準，“看政策今年也會上調，工人們也普遍表現(xiàn)了加工資的意愿，即使是為了留住人，也要上漲工資了。”王先生說道，同時他還無奈地表示，“每人上調200元，其實對工廠來說還是有一定壓力的。”

　　但也有不少公司表示，最低工資標準只是一個參考，更看重工人的能力。“我店里面員工底薪是1500元，原本就高于最低工資標準。”一家鞋店的老板表示，“其實銷售提成是員工工資的主要部分，員工能完成這么多業(yè)績，我們也樂于上調他的工資。”

　　◆鏈接

　　1.最低工資標準包括哪些內容，不包括哪些內容?

　　最低工資標準包括：用人單位發(fā)給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。

　　最低工資標準不包括：用人單位發(fā)給勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼，國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇。

　　2.“包吃包住”和“五險一金”也包含在最低工資里面嗎?

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除以下內容后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

　　延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　黃科長介紹，如果用人單位承諾提供“包吃包住”，則勞動者不需要承擔吃住的費用，企業(yè)不能從最低工資里再扣除相關費用。“五險一金”則可以從最低工資里面扣除個人需要繳納的部分。

　　3.試用期內是否也應執(zhí)行最低工資標準?

　　原勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。