春節(jié)前夕，隨著外來務(wù)工人員的紛紛返鄉(xiāng)，合肥家政市場出現(xiàn)供不應(yīng)求現(xiàn)象，月嫂及鐘點工等價格普遍上揚，其中月嫂堪稱最火崗位，工資均上漲20%，從5000元漲至6000元左右，若是春節(jié)期間需要，還得再加1000多塊錢，并且必須提前半個月預(yù)訂。

　　昨天上午，記者從婦幼保健醫(yī)院的月嫂服務(wù)中心和安慶路的幾家職業(yè)介紹所獲悉，今年的家政人員依然緊俏，供不應(yīng)求，其中“鐘點工價格從原來的20元/時漲到25元/時，月嫂工資均漲了20%，金牌月嫂工資最低7000，如果春節(jié)期間需要的話，你得高價提前預(yù)訂”。一位家政負(fù)責(zé)人說。

　　位于安慶路的一家職業(yè)介紹所里，8名中年女家政服務(wù)人員應(yīng)接不暇。“哎呦，不行，不是我不幫您做，只是我這邊還有幾位雇主，都排到明年三月份了，您現(xiàn)在出再高錢也抽不開身啊。”金牌月嫂小葉說。據(jù)負(fù)責(zé)人汪女士介紹，像小葉這樣的金牌月嫂工資至少7000元，并且都得提前半個月預(yù)訂，普通有證月嫂也已供不應(yīng)求。一家保健醫(yī)院下屬的月嫂服務(wù)中心情況也大致如此。

　　但與此形成對比的是，一般“全能型”的服務(wù)人員并不受青睞。在一家職介所，一位八十多歲的老太走至介紹所前還沒來得及開口，幾名等待雇主的家政人員立馬從凳子上站起來，走上前一陣介紹，“你想找什么人，我都可以做”，“我們雖沒有證，但我們負(fù)責(zé)、有經(jīng)驗啊。”老太受不了吵鬧不得不離開。記者觀察了一下，半個多小時過去后，該所尚無家政人員被簽走。

　　“家政服務(wù)節(jié)前的供不應(yīng)求有些被放大，并非都是沒人可用，而是市民的要求普遍提高了，一些服務(wù)人員的素質(zhì)還沒跟上導(dǎo)致受冷落。”紅星路上一家家政公司的負(fù)責(zé)人表示，普通小型家政服務(wù)中介因缺乏專業(yè)培訓(xùn)、家政人員競爭力普遍偏弱，不能很好地滿足市民需求。針對合肥市場上的兩極現(xiàn)狀，省社科院研究員王開玉教授認(rèn)為，目前合肥家政市場總體運營有序，初、中、高幾級模式初見雛形，省婦聯(lián)、市婦聯(lián)以及社區(qū)等下設(shè)的正規(guī)家政服務(wù)中心協(xié)調(diào)運營給市民提供了很多便利，但小的家政中心低門檻、粗培訓(xùn)模式給社會輸入質(zhì)量較低的家政人員，這不利于家政市場的長久發(fā)展，希望有關(guān)部門能進一步進行規(guī)范整頓。

　　對于春節(jié)前夕家政市場魚龍混雜現(xiàn)象，王開玉提醒廣大市民在請家政人員時一定要認(rèn)準(zhǔn)正規(guī)家政機構(gòu)，以專業(yè)性為衡量標(biāo)準(zhǔn)，同時具備法律意識，務(wù)必與相關(guān)機構(gòu)和個人簽訂用人合同，在相互尊重的前提下確保自身利益。