今天起，一批新規實施，將對我們的生活產生重要影響。移動互聯網方面，手機APP用戶注冊需實名認證，未經用戶同意不得讀取通訊錄;搜索引擎應醒目區分付費搜索信息;圍繞電子化、大數據和信用等方面，公共資源交易臺將根據有關管理辦法，實現從實體場所向電子化臺的轉變。此外，國家食藥監總局日分別通知河北、上海、廣東食藥監局，要求結束互聯網第三方臺藥品網上零售試點工作。

　　上海今天起實施的新規還要求，試用期內的勞動者，企業支付的工資不得低于本企業相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，同時還不得低于本市規定的最低工資標準。

　　失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。

　　在我國，失業人員在滿足：非因本人意愿中斷就業;已辦理失業登記，并有求職要求;按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件后，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：

　　(1)按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。

　　(2)領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。

　　(3)失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫恤金。

　　(4)為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。

　　上海市工資支付條例全文

　　一、本辦法適用于本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

　　二、本辦法所稱工資是指用人單位根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。即列入工資總額統計的貨幣收入。

　　三、工資應當以法定貨幣形式支付。

　　四、用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。

　　用人單位直接發放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，并辦理簽收手續。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委托親屬或他人代領。

　　五、用人單位應當書面記載支付勞動者工資的數額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規定保存備查。單位不管以何種形式發放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。

　　六、用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。

　　對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。

　　七、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。

　　八、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

　　九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：

　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工會集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　十、用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

　　十一、勞動者與用人單位形成勞動關系后，在試用、實期期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低于本市規定的最低工資標準。

　　十二、用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的，應當按約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市規定的最低工資標準。

　　十三、用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　(一)安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;

　　(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;

　　(三)安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。

　　經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，并按本條第(一)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資;用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項的規定支付工資。

　　經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項的規定支付工資。

　　十四、加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月均制度工作天數20.92天;小時工資的計算：日工資除以8小時。

　　在制度工作日內請病、事假等的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

　　十五、被人民法院判處管制、緩刑的勞動者，繼續在原單位工作的，用人單位按勞動合同的約定或本單位規章制度的規定支付勞動者工資。

　　十六、勞動者違反勞動紀律或規章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規定的最低工資標準。

　　十七、勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同中止履行的，用人單位不再支付勞動者工資，但法律、法規規定的或者勞動合同另有約定的除外。

　　十八、用人單位破產，其欠付勞動者工資的，應當按照《中華人民共和國企業破產法》、《中華人民共和國公司法》規定的清償順序予以清償。

　　十九、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：

　　(一)代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅;

　　(二)代繳應由勞動者個人承擔的各項社會保險費用;

　　(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

　　(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　　二十、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。

　　二十一、用人單位支付勞動者的工資低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的補償金。