新勞動法關于拖欠工資找哪個部門如何維權

　無故拖欠工資，是用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。那么工人該如何維權?律師365將在本文中為您的權威解答。

　　一、拖欠工資的法律后果

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：

　　1.勞動者可以解除合約

　　根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　　2.支付賠償金

　　《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

　　二、勞動者如何維權?

　　1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

　　(1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

　　(2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

　　(3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　　(4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。