不知道各位有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的情況：工作跳槽后，一旦待業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，社保費(fèi)就會(huì)斷繳。社保斷繳會(huì)對(duì)你造成什么影響？如果你想換個(gè)城市工作，要怎么將社保費(fèi)轉(zhuǎn)移？今天小M就來(lái)向你逐一解釋。

　　先來(lái)看看什么是社保。社保即是社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得再分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。其中，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是由公司繳納的，其他幾種都是一部分由個(gè)人繳納，一部分由公司繳納。而且你上一天班，就得交一天社保，這點(diǎn)是毋庸置疑的。

　　社保斷繳會(huì)有什么影響？

　　但是，工作中難免會(huì)遇到跳槽的情況，一旦待業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，社保費(fèi)就會(huì)斷繳，而這會(huì)造成很多問(wèn)題。為什么這么說(shuō)？先說(shuō)說(shuō)醫(yī)療保險(xiǎn)，女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才能享受終身。醫(yī)療保險(xiǎn)自停交之日起有3個(gè)月緩沖期，如果超過(guò)了這個(gè)期限，連續(xù)繳交年限要重新計(jì)算。此外，醫(yī)療保險(xiǎn)一般可以中斷3次，否則也要重新累計(jì)繳交年限。中斷期間不享受醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)等一切醫(yī)保待遇。

　　至于養(yǎng)老保險(xiǎn)，根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年后，退休了才能享受終身。一般來(lái)說(shuō)，這15年是累計(jì)計(jì)算的，中間要是斷了，續(xù)上就好，但是退休待遇會(huì)有所影響，這個(gè)會(huì)在后面講到。至于失業(yè)和生育險(xiǎn)，只要在用之前交夠一年就行，工傷險(xiǎn)即交即用。

　　此外，在很多一線城市有許多政策是跟社保繳納年限掛鉤的，比如外地戶口如果想在北京買(mǎi)房，就得連續(xù)繳滿5年社保；想給車(chē)子上牌照，就得累計(jì)繳滿五年；孩子想上學(xué)？得繳夠一年。想在深圳買(mǎi)房？先繳夠3年。其中只要你間斷了1天，一切就要重新開(kāi)始計(jì)算。

　　社保斷繳會(huì)影響退休待遇。就拿養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，雖說(shuō)只要繳滿15年就可以享受退休待遇，但是待遇的品質(zhì)卻會(huì)打上折扣。按照規(guī)定，15年的年限只是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的前提條件，間斷繳費(fèi)幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)比例就會(huì)少幾個(gè)百分點(diǎn)，退休后享受的待遇自然也會(huì)下降。

　　而且你知道嗎，小M致電詢問(wèn)了北京市人力社保咨詢服務(wù)熱線，客服表示，中斷的社保，是補(bǔ)不回來(lái)的。

　　誰(shuí)發(fā)明了社保制度？

　　說(shuō)了這么多，你有沒(méi)有想過(guò)社保到底是怎么發(fā)明的？其實(shí)，德國(guó)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)源地：19世紀(jì)末，為了拉攏工人階層以打壓社會(huì)民主主義運(yùn)動(dòng)，當(dāng)時(shí)的德國(guó)總理奧托?馮?俾斯麥建立了世界上最早的社保制度。1883年-1889年，德國(guó)相繼頒布了《疾病保險(xiǎn)法》、《工傷事故保險(xiǎn)法》和《傷殘和養(yǎng)老保險(xiǎn)法》，這些法令的頒布標(biāo)志著世界上第一套比較完整的社會(huì)保障體系正式形成。1935年，美國(guó)頒布了《社會(huì)保障法》，首次提出了社會(huì)保障的概念，成為了社保發(fā)展史上的一個(gè)里程碑。

　　至于我國(guó)的社保體制，最早要追溯到1951年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，這部條例的頒布為當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度提供了具體的法律依據(jù)。20世紀(jì)80年代以后，我國(guó)的社保體制經(jīng)過(guò)了三個(gè)階段的改革：

　　第一階段是1986年到1993年，在這時(shí)，國(guó)家實(shí)施勞動(dòng)合同制，社會(huì)保險(xiǎn)改革是國(guó)有企業(yè)改革的配套機(jī)制；

　　第二階段是1993-1998年，這一階段將社會(huì)保險(xiǎn)制度明確為體系的五大支柱之一，但在這個(gè)階段，因?yàn)橹贫炔煌晟疲�造成了�?shù)以百萬(wàn)級(jí)的離退休人員不能按時(shí)足額領(lǐng)到養(yǎng)老金；

　　第三階段是自1998年至今，在這一階段，政府承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的相應(yīng)成本，離退休人員的養(yǎng)老金與下崗職工的基本生活保障金得到了保障。

　　我們?cè)賮?lái)從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看一看社保

　　從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，任何勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障都或多或少對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格和勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生扭曲效應(yīng)。既然如此，為什么全世界都采納了現(xiàn)代社保制度呢？根據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》的分析，為了達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)管理的目的，現(xiàn)代國(guó)家寧可容忍扭曲效應(yīng)的存在。當(dāng)一個(gè)社會(huì)的保障體制踩在國(guó)家經(jīng)濟(jì)效益和風(fēng)險(xiǎn)管理的衡點(diǎn)上時(shí)，對(duì)社會(huì)就是有益的。

　　而對(duì)我們普羅大眾來(lái)說(shuō)，社保關(guān)系到醫(yī)療、退休等生活的方方面面，一旦斷繳，會(huì)造成很大的麻煩，所以對(duì)此一定要多加留心。