全國各地區月最低工資標準情況(截止16年8月)

　　最低工資

　　日，北京市人社局宣布自9月1日起，將最低工資標準由1720元調整為1890元，增長幅度為9.88%。自此，今年以來，重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個地區提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。

　　受經濟下行壓力影響，廣東已經宣布今明兩年暫停調整最低工資標準。同時，從目前的情況看，今年全國調整最低工資標準的地區將明顯少于往年，同時調整的幅度也將比往年低。

　　“十二五”期間，全國最低工資年均增長率為13.1%。但在人力資源和社會保障部最發布的《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》當中，并未再次將“最低工資年均增長率”作為預期目標寫進“十三五”規劃綱要當中。

　　《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》當中，著力提出“建立企業薪酬調查和信息發布制度”，更加強調政府部門在宏觀調控過程中提供的信息引導。

　　截至5月26日，已有山東、上海、天津等7省份明確上調最低工資標準，還剩24個省份未宣布上調最低工資標準(見圖表，標紅五角星的是今年調整的省份)。而在過去的，全國至少有28個地區上調最低工資標準，上調的地區數量大大超過。

　　目前，全國最低工資標準整體的狀況是：上海最低工資標準每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元;青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。

　　上海的最低工資標準之所以拔得頭籌，似與經濟總量相關。翻看上海市的GDP總量接2.49萬億元，比同為直轄市的北京(的GDP總量為2.29萬億元)高出0.2萬億元，相應的，最低工資標準也高出北京470元(北京最低工資標準為1720元)。北京與上海的最低工資標準差距可謂不小。

　　而上海跟同為直轄市的天津相比，其最低工資標準差距卻沒有北京大。盡管天津的GDP總量只有1.65萬億元，上海高出天津0.84萬億元，而天津的最低工資標準為1950元，上海僅高出天津240元。

　　同為直轄市的重慶的最低工資標準就更不樂觀了。重慶的GDP總量是1.57萬億元，經濟體量與天津相當，與上海的差距為0.92萬億元，但是重慶的最低工資標準僅為1500元，天津比重慶高450元，上海比重慶高690元。

　　如果簡單地從經濟總量數據上分析，與上海相比，北京、重慶的最低工資標準都還有上漲的空間。

　　其實，上海不僅最低工資標準在全國拔得頭籌，最低工資標準的含金量也最高，這里說的含金量是指到手的純收入。上海明確規定，月最低工資標準不包含個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)，上下班交通費補貼，住房補貼。

　　值得注意的是，在榜單中，青海省的最低工資標準全國最低，為1270元，與最高的上海相差920元。查看青海省的GDP總量為0.24萬億元，在全國排倒數第二，似乎最低工資跟當地的經濟增速也密切相關。

　　各省份調整頻次參差不齊，調整速度減慢

　　關于最低工資標準，統計發現，各省份的調整頻次參差不齊，有些省份是年年調，有些省份是兩年調整一次，還有一些省份已經超過兩年時間，還未進行調整。

　　從圖表中可以看出，除了已作出調整的7個省份以外，顯示實施日期為的就有22個省份，還有青海和河北目前在實施進行調整的最低工資標準。

　　據統計，上海除了2009年暫緩調整最低工資標準外，其余時間都是每年至少調一次。天津、江蘇的最低工資標準也基本維持年年調整的頻率。北京原來一直保持年年調整的頻率，在從每月1560元增加到的1720元之后，截至目前，還沒有進行調整。

　　江蘇的最低工資標準基本保持一年一調的節奏。上次調整時間是11月1日，距離今年的1月1日僅間隔了一年零一個月。

　　重慶的最低工資標準是兩年一調。重慶最高一檔是在今年1月1日從1月1日的1250元調整為1500元，增幅為20%，與上一輪次增幅19%基本持。

　　青海省以前也保持兩年一調，上次調整的時間是5月1日，距今兩年整。

　　雖然遼寧今年進行了調整，但是距離上次調整已經間隔了3年，也成為所有省份中調整間隔最長的。

　　今年2月29日，廣東省政府發布《廣東供給側結構性改革降成本行動計劃(2016?2018年)》，提出建立與經濟發展水相適應的最低工資標準調整機制，、2017年最低工資標準暫按5月發布的標準(每月1895元)執行。

　　不僅各省份的調整頻次參差不齊，調整實施的時間也不統一。統計發現，除了2月和6月，的其他月份一個不少。

　　經濟下行企業經營困難，最低工資標準增幅下降

　　我國現行最低工資標準自2004年3月1日開始實施，此前多年，各地的最低工資標準水歷經了較大幅度上漲。但現階段，中國經濟下行壓力較大，企業效益增長也面臨困難。在當前經濟下行期，考慮到企業用工成本與效益等因素，政府要在衡物價漲幅與企業用工成本等因素間衡。因此，目前，一些地方已經開始“合理調節最低工資標準增長幅度”。

　　根據人社部統計，過去5年間，全國最低工資標準年均增幅為13.1%。根據《中國經濟周刊》統計，僅13個省份的最低工資增幅超過了13.1%，占1/3多;今年調整的省份中，僅遼寧(17.7%)、重慶(20%)超過了13.1%。