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2025年關(guān)于太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案,基本工資調(diào)整

更新：2023-09-16 06:55:55 高考升學(xué)網(wǎng)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系著每位勞動者的工作以及生活。2018年諸多省份的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都上調(diào)了，那2018年山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)有調(diào)整嗎？2018年山西的最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了多少？

目前2017年山西省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還尚未調(diào)整，目前執(zhí)行的依舊是的，當(dāng)然小編會密切關(guān)注、及時更新，為大家呈現(xiàn)最新的知識。

5月15日，山西省人社廳發(fā)布通知，從5月1日起，山西省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，四個類別的標(biāo)準(zhǔn)均提高170元。具體將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元，依次調(diào)整為1620元、1520元、1420元、1320元。

與此同時，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。調(diào)整后，全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類9.3元、二類8.7元、三類8.2元、四類7.6元;非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類17.7元、二類16.6元、三類15.6元、四類14.5元。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水等因素進(jìn)行調(diào)整。本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，也是山西省轉(zhuǎn)型綜改確定的行動計劃之一。

省人社廳特別指出，調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下待遇：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

附件:山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)表

類別	全日制用工		非全日制用工	適　　用　　區(qū)　　域
	月標(biāo)準(zhǔn)	小時標(biāo)準(zhǔn)	小時標(biāo)準(zhǔn)
一類	1620	9.3	17.7	太原市迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市，大同市城區(qū)、礦區(qū)、南郊區(qū)，陽泉市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)，長治市城區(qū)、襄垣縣，晉城市城區(qū)、高市、陽城縣、澤州縣，朔州市朔城區(qū)、魯區(qū)，晉中介休市，呂梁孝義市，運城鹽湖區(qū)、河津市
二類	1520	8.7	16.6	太原市清徐縣，大同市新榮區(qū)，長治市郊區(qū)、潞城市，晉城沁水縣，朔州市懷仁縣、山陰縣，忻州市忻府區(qū)、原市，呂梁市離石區(qū)、汾陽市、柳林縣，晉中市榆次區(qū)、昔陽縣、壽陽縣，臨汾市堯都區(qū)、侯馬市、霍州市、吉縣，運城市永濟(jì)市
三類	1420	8.2	15.6	太原市陽曲縣，大同市左云縣、渾源縣、大同縣，陽泉市盂縣、定縣，長治市長治縣、屯留縣、沁源縣、長子縣，晉城市陵川縣，朔州市應(yīng)縣、右玉縣，忻州市定襄縣、代縣、寧武縣、河曲縣、保德縣，呂梁市交口縣、交城縣、興縣、方山縣，晉中市靈石縣、左權(quán)縣、和順縣、太谷縣、祁縣、遙縣，臨汾市翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、鄉(xiāng)寧縣、蒲縣、隰縣，曲沃縣，運城市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣
四類	1320	7.6	14.5	太原市婁煩縣，大同市陽高縣、廣靈縣、天鎮(zhèn)縣、靈丘縣，長治市順縣、沁縣、武鄉(xiāng)縣、壺關(guān)縣、黎城縣，忻州市繁峙縣、神池縣、五寨縣、偏關(guān)縣、岢嵐縣、靜樂縣、五臺縣，呂梁市嵐縣、臨縣、中陽縣、石樓縣、文水縣，晉中市榆社縣，臨汾市大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣，運城市聞喜縣、陸縣、垣曲縣、夏縣、萬榮縣

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是分配標(biāo)準(zhǔn)

省政府明確，山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是剔除下列各項后，用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個保障標(biāo)準(zhǔn)，不是分配標(biāo)準(zhǔn)，不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線，或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)工資增長指導(dǎo) 基準(zhǔn)線為10%

今年，山西省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為10%，增長上線為18%，增長下線為4%。工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為1月1日至12月31日。

企業(yè)工資指導(dǎo)線，實質(zhì)上是企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，以此促進(jìn)職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長，穩(wěn)步提高職工工資收入水。山西省各地將根據(jù)今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo)，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商，制定工資指導(dǎo)線實施方案，合理安排職工工資增長。

企業(yè)確實困難可低于指導(dǎo)線下線

省人社廳明確，在不突破當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線上線的基礎(chǔ)上，工資支付能力較強的競爭性企業(yè)，工資增長可高于經(jīng)濟(jì)效益的增長;壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

山西省把職工工資增長狀況作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核的基本內(nèi)容。職工均工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬不能增長;職工工資增幅沒有達(dá)到工資指導(dǎo)線實施方案要求的，企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬要按同比例扣減;企業(yè)職工均工資不增長的，原則上不支持其評先評模。山西省要求國有及國有控股企業(yè)規(guī)范分配秩序，維護(hù)職工合法報酬權(quán)益，在全社會發(fā)揮示范帶動作用。

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