事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位工資一直備受關(guān)注，那么2018年廣東事業(yè)單位漲工資最新調(diào)整消息有哪些？廣東事業(yè)單位薪級(jí)工資是多少？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

2018年《政府工作報(bào)告》提出，將完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。

而廣東在2017年時(shí)就提出，落實(shí)國(guó)家調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資政策，完善基本工資正常調(diào)整機(jī)制，逐步提高基本工資在工資性收入中的比重。由此可見(jiàn)，廣東事業(yè)單位工作人員的收入會(huì)有更合理的調(diào)整，基本工資會(huì)不斷提高哦!

廣州在事業(yè)單位工作人員收入分配上也作出不少變化。在《關(guān)于全面深化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)(2016-2020年)》中提出，在事業(yè)單位工作人員最為關(guān)心的收入分配制度改革方面，將建立健全以多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬為導(dǎo)向，符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位績(jī)效工資分配制度;探索建立科學(xué)合理的績(jī)效工資總量核定指標(biāo)體系和評(píng)估辦法;探索更為靈活的事業(yè)單位工資制度。建立健全事業(yè)單位績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)加大主管部門(mén)調(diào)控績(jī)效工資力度，完善主管部門(mén)、事業(yè)單位兩級(jí)績(jī)效考核。健全完善符合高校、醫(yī)院和科研院所特點(diǎn)的薪酬分配制度。

人才待遇不再“大鍋飯”

有的人認(rèn)為在事業(yè)單位里大家工資水相當(dāng)，對(duì)于一些有突出貢獻(xiàn)的人才，還有待更優(yōu)化的收入分配。這下廣州有大的改革動(dòng)作了。廣州在以上指導(dǎo)意見(jiàn)也提出，事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。完善符合高校和科研院所特點(diǎn)的績(jī)效工資調(diào)控機(jī)制，支持高校和科研院所推進(jìn)內(nèi)部薪酬分配改革，支持高校和科研院所采取年薪制、協(xié)議工資制或項(xiàng)目工資等靈活多樣的形式引進(jìn)緊缺或高層次人才。

指導(dǎo)意見(jiàn)提出，研究制定廣州市事業(yè)單位競(jìng)聘上崗辦法，完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)、管理、工勤技能三類崗位之間交叉競(jìng)聘制度，暢通內(nèi)部人才交流渠道。

事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金漲了

廣東的事業(yè)單位人員養(yǎng)老金已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行并軌，事業(yè)單位人員也要交養(yǎng)老金了。而好消息是，事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金也跟著漲了!根據(jù)國(guó)家發(fā)布的相關(guān)通知，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水，總體調(diào)整水為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。

退休還可領(lǐng)職業(yè)年金

事業(yè)單位工作人員要繳納養(yǎng)老金之外，還有另外一筆錢(qián)。2016年公布的《廣州市人民政府轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人民政府貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定的通知》就提出，按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、行政類、公益一類二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位、個(gè)人分別按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的8%、4%繳費(fèi)，實(shí)賬積累，全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。待工作人員退休后，除了養(yǎng)老金，還可以按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

編制或?qū)⑹��?nèi)統(tǒng)籌

今年3月發(fā)布的《廣東省推廣支持創(chuàng)新相關(guān)改革舉措工作方案》，就明確提出事業(yè)單位編制省內(nèi)統(tǒng)籌使用。廣東提出，今年6月底前要制定相關(guān)文件，按照嚴(yán)控機(jī)構(gòu)編制總量、盤(pán)活存量、內(nèi)部挖潛、動(dòng)態(tài)調(diào)整的要求，探索建立統(tǒng)籌使用事業(yè)編制工作機(jī)制，加大事業(yè)編制省級(jí)統(tǒng)籌力度，調(diào)劑事業(yè)編制保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、基本公益服務(wù)領(lǐng)域和基層一線單位的編制需求，形成需求引領(lǐng)、基數(shù)不變、存量整合、動(dòng)態(tài)供給的編制管理新模式。

可以有住房保障

廣東還提出，符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員可以按規(guī)定納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶�。另外，�?duì)于改善基層教師待遇，廣東也提出逐步提高山區(qū)和農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

廣州事業(yè)單位推行聘任制 晉升更多機(jī)會(huì)

根據(jù)廣州《關(guān)于全面深化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)(2016-2020年)》，廣州提出將制定廣州市事業(yè)單位聘用合同管理辦法，同時(shí)將研究制定廣州市事業(yè)單位員管理辦法。推行事業(yè)單位員任(聘)期制，建立健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和員任(聘)期目標(biāo)責(zé)任制。改革考核方式，把考核結(jié)果作為員選拔任用的重要依據(jù)。

指導(dǎo)意見(jiàn)提出，此輪改革將堅(jiān)持年度考核與時(shí)考核、聘期考核相結(jié)合，研究制定廣州事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核辦法，建立適合不同崗位特點(diǎn)的分類考核評(píng)價(jià)體系。將考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、確定待遇、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒以及解除或續(xù)訂聘用合同的基本依據(jù)。

事業(yè)單位職工創(chuàng)業(yè)還能保留人事關(guān)系

事業(yè)單位工作人員的無(wú)障礙交流、調(diào)動(dòng)，也是廣州事業(yè)單位工作人員未來(lái)的一個(gè)“大福利”。為鼓勵(lì)科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，廣州將出臺(tái)一系列激勵(lì)舉措。

比如廣州提出，符合條件的高等院校和科研機(jī)構(gòu)的科研人員，經(jīng)所在單位同意，可離崗創(chuàng)業(yè)，離3年為一期，最多不超過(guò)兩期。離崗期間，事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況在常設(shè)崗位中設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)崗，簽訂離崗協(xié)議，作為保留人事關(guān)系、任職資格、連續(xù)計(jì)算工齡的依據(jù);離崗創(chuàng)業(yè)科研人員的人事檔案由原單位管理，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和按規(guī)參加社保等方面的權(quán)利。

另外，廣東提出，經(jīng)所在單位同意，科研人員可到企業(yè)等兼職、高校教師可開(kāi)展多點(diǎn)教學(xué)并獲得合法收入。實(shí)施國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)，落實(shí)符合條件的科研人員股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人所得稅遞延納稅政策。允許列支勞務(wù)費(fèi)、人員費(fèi)、績(jī)效支出等用于人力資源成本補(bǔ)償，并提高列支比例標(biāo)準(zhǔn)，明確績(jī)效支出不計(jì)入總量調(diào)控