在現實中，我們領工資實際到手的工資跟均工資是存在一定的差異的。所謂基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。基本工資不包括五險一金，五險一金是根據工資的多少扣費的。

五險一金是如何扣費的呢？

五險一金是根據工資的多少扣費的，繳納比例如下：

養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納；

住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水的主要指標。

計算公式：職工均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工均人數。

根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

均工資如何計算？

計算一次性經濟補償金的月工資，指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月均應得工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班工資。

計算處理的應得工資低于當地最低工資標準的，按最低工資標準計算；勞動者工作時間不足12個月的，按實際工作月數計算。勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算均工資。