均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么北京各地最新均工資標準多少錢呢，北京均工資是如何計算的呢？本文小編為你介紹關于北京均工資的相關知識，希望對你有幫助。

“按照《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發〔2019〕13號）要求，以本市城鎮非私營單位就業人員均工資和城鎮私營單位就業人員均工資加權計算，2018年本市全口徑城鎮單位就業人員均工資為94258元，用于作為核定企業職工基本養老保險、失業保險和工傷保險繳費基數的依據。"

Part.1

北京均工資下降了？

其實剛看到94258這個數字時，很多朋友的第一反應都是，北京均工資下降了？

2017年北京年均工資就已經首破10萬，達到了101599元，并且20多年來一直在上升，那么今年北京市均工資為何會下降呢？

仔細看標題的小伙伴一定注意到了，今年的均工資多了一個前綴??全口徑城鎮單位就業人員。

而且通知中也進行了說明：以本市城鎮非私營單位就業人員均工資和城鎮私營單位就業人員均工資加權計算。為此，小保特意到北京統計局官網查到了今年本市城鎮非私營單位和私營單位就業人員均工資的情況，相比去年分別上漲了10.7%和8.7%。

那么答案就很明確了，北京均工資下降并非是因為大家收入真的下降了，而是加權計算方式的影響。

那么問題又來了，均工資下降會帶來怎么樣的影響呢？由于均工資會和社保基數、公積金基數直接掛鉤，先來看看今年的社保繳費標準的變化：

Part.2

北京社保繳費基數

往年在北京均工資出來后，大家都會根據均工資對社保基數的調整進行一輪預測。但今年均工資和社保基數繳費標準在同一天公布了！

很多小伙伴都知道社保繳費基數是直接受上年度月均工資影響的，但是基數上下限具體是如何確定的呢？如果你還不清楚的話，讓小保帶你補補課：

首先要追溯到本月初，也就是5月1日社保降費率政策的實施：

根據北京市人力資源和社會保障局《關于降低本市社會保險費率的通知》京人社養發〔2019〕67號：

自5月1日起，城鎮職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至16%。

自7月起，城鎮職工基本養老保險下限標準由40%調整為46%，2020年7月繳費下限標準調整為52%，2021年7月繳費下限標準調整為60%。失業保險繳費基數上下限標準同步調整。”

了解完最新政策，還要知道社保繳費基數上下限的計算方法：

繳費基數上限：

按照上年度職工月均工資的300%確定。

繳費基數下限：

參加基本養老保險、失業保險的職工，繳費基數下限按照本市上年度職工月均工資的46%；

參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上年度職工月均工資的60%。

根據已知條件和計算方法，就能很簡單的得結果

(括號內為上一年標準，結果均四舍五入)：

2018年北京月均工資為：94258÷12 = 7855元 (8467)

社保繳費基數上限：7855 X 300% = 23565元 (25401)

養老、失業險繳費基數下限：7855 X 46% = 3613元 (3387)

工傷保險繳費基數下限：7855 X 60% = 4713元 (5080)

相較去年，只有養老、失業保險的繳費基數下限有所上升。但由于今年均工資和養老保險企業繳費比例的下調，綜合計算下來，在繳費金額上的確給企業減輕了負擔。據悉，本次均工資調整，特別是小微企業、民營企業能更多受益。僅此一項調整，今年將直接為企業減負42億元。

人社部副部長游鈞也在采訪中明確說道：“小微企業和勞動密集型企業的工資水總體是偏低的，不少職工是按照繳費基數的下限來繳費，加上剛才說的降費政策，他們的繳費負擔會進一步減輕，能夠更多受益。”

直接來看養老保險的繳費金額數據對比你就明白了：

2018年調基：以2017年職工月均工資的40％（3387元/月）作為繳費基數；企業月繳納職工基本養老保險費643.53元。(19%)

調基：以2018年職工月均工資的46％（3613元/月）作為繳費基數；企業月繳納職工基本養老保險費578.08元。(16%)

Part.3

住房公積金繳存或有變化

以北京為例，公積金年度與社保年度相同。重要的是，職工均工資變化，個人及單位繳納的公積金都會變化，而公積金賬戶中的錢全部歸個人所有。

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月均工資乘以職工住房公積金繳存比例。目前北京住房公積金繳存比例為5-12%，由企業根據自身情況自主選擇。

北京職工住房公積金繳存基數的上限為北京公布的上年度全市職工月均工資的300%，而下限為北京公布的最低工資標準。此前在5月初就已經公布：7月1日起，北京市月最低工資標準從2120元調整到2200元。

以往年慣例進行測算：

上限為：7855×300%=23565元

下限為：最低工資標準~2200元

2018年度職工本人和單位住房公積金存繳額上限約為5655.6元，比去年低440.64元。

屆時以公積金管理部門最后確定的數據為準。

Part.4

帶來的其他影響

1.影響經濟補償金月工資上限

根據《勞動合同法》相關規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月均工資3倍的數額支付，年限最高不超過12年。

北京市職工2018年度職工月均工資的3倍是23565元。因此，北京市高薪員工2018年度解除、終止勞動合同經濟補償金月工資的上限為23565元，比2018年少1836元。

2.影響經濟補償金免征個稅范圍

根據國家稅務總局規定：對于“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。”

可見，北京市度解除勞動合同經濟補償金免稅額隨著2018年度職工月均工資的下降減少了。