“黨風廉政建設責任能不能擔當起來，關鍵在主體責任這個‘牛鼻子’抓沒抓住。”

曾用這一形象的比喻，既生動說明了黨委(黨組)在管黨治黨中的牽頭管總作用，又明確指出了黨委(黨組)只有履行主體責任，才能發揮“四兩撥千斤”的作用。

今年來，省委組織部部務會認真貫徹中央和省委的部署和要求，始終牢牢抓住黨風廉政建設的“牛鼻子”，把主體責任落實到行動中，當好“操盤手”，種好“責任田”，扎實推進黨風廉政建設主體責任全面落實，推動形成風清氣正的政治生態。

落實主體責任

種好黨風廉政建設“責任田”

加強黨風廉政建設，關鍵在抓組織領導、抓責任落實。省委組織部部務會把落實主體責任作為全面從嚴治黨的重要舉措，做到部務會“不松手”、部務會成員“不甩手”、部機關各支部書記“齊動手”。

省委常委、省委組織部部長王少峰把“第一責任”放在心上、扛在肩上、抓在手上，帶頭參加廉政學習，帶頭參加支部討論，帶頭參加黨小組活動，多次對部機關黨風廉政建設作出批示，要求部機關黨員干部旗幟鮮明講政治，切實做到信念絕對堅定、黨性絕對純潔、對黨絕對忠誠，切實做到要求全面從嚴、能力全面過硬、工作全面提升，切實做到規規矩矩用權、干干凈凈干事、清清爽爽做人。

“層層傳導，才能壓緊壓實責任。”部務會把全面從嚴治黨作為重要內容列入工作要點、納入績效考核，對黨風廉政建設主體責任工作任務進行細化分解，層層簽訂黨風廉政工作責任書，構建了權責明晰的責任分解體系、執行有力的責任落實機制、有責必究的責任追究“鏈條”，做到守土有責、守土盡責、守土負責。

部務會成員認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，堅持黨風廉政建設工作與分管業務工作一同推進，做到既管事又管管作風，對發現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒批評教育。各支部書記認真履行支部黨風廉政建設第一責任人職責，加強對本支部黨員干部的經常性黨風黨紀教育和廉潔從政教育，積極開展崗位廉政風險排查和防范工作，把落實“兩個責任”的壓力傳導到支部每個“末梢神經”。

擰緊理想信念“總開關”

筑牢拒腐防變“防火墻”

鍛造一支政治品格過硬、職業操守過硬、專業能力過硬、作風形象過硬的組工干部隊伍，首先要擰緊理想信念的“總開關”，筑牢拒腐防變的道德防線。

“要從身邊的典型案例中汲取教訓，引以為戒，嚴于律己，守住底線，不越紅線。”7月上旬，部內組織新提拔任職干部集中開展廉政談話，集體觀看的警示教育片《迷失》，以警醒有力的話語、真實生動的案例為大家上了一堂生動的廉政教育課。同時，送到每位新提拔任職干部手中的，還有一份有意義的“禮物”??《關于嚴明黨的紀律和規矩論述摘編》。

10月下旬召開的部機關副處長以上黨員干部及家屬廉政教育會，則把家屬們“請進門”，進一步筑牢家庭道德“防線”，引導家屬當好反腐倡廉的“宣傳員”“監督員”“守門員”。“真是一場有溫度、有深度的廉政談話!我們一定會當好廉內助，共同把好廉潔關。”“遠離腐敗，不僅要自己心存底線，也要管好身邊人、凈化朋友圈。”部機關黨員領導干部和家屬們深受觸動，倡廉、助廉意識進一步增強。

一直以來，省委組織部部務會始終把加強理論武裝和廉政教育，作為抓好黨風廉政建設的基礎工程。黨的十九大召開后，迅速組織分3個專題開展部務會學習討論，分4個專題開展理論學習中心組學習，著力以武裝頭腦。通過部中心組(擴大)學習會、組織生活會、支部學習會等，組織學習中央有關會議精神和關于反腐倡廉的重要論述，學習查處有關典型案例的通報精神，引導機關同志進一步堅定理想信念，提升履職盡責的“底氣”、堅持原則的“硬氣”和公道正派的“正氣”。

做實做細日常監督

確保正風肅紀“無盲區”

抓作風與抓紀律，是黨風廉政建設的兩個重要方面。省委組織部自覺接受駐部紀檢組全方位監督，成立機關紀委，在各黨支部明確配備紀律檢查委員，持續深化正風肅紀。

在重點領域、關鍵環節，以黨規黨紀為“尺子”劃出紀律“硬杠杠”。深入開展“糾四風、治陋”專項整治，聚焦問題抓好整改落實，做到真改、實改、快改。嚴格執行中央、省委關于厲行節約反對浪費及黨政機關國內公務接待管理等各項規定，強化經費預算管理，從嚴審核把關公務支出。在重要節假日，通過發送廉政短信、微信等多打“預防針”、常念“緊箍咒”，進一步嚴明紀律要求。

“對每個黨員干部都不講例外，對每個風險點都要仔細排查防范。”部務會亮出“刀刃向內”的態度，先后開展多次專項整治，嚴防“燈下黑”。

組織開展部機關干部涉礦、親屬從事金融活動等有關情況報告工作，將填報范圍擴大到副處級領導干部。從嚴從實抓好組織人事部門領導干部個人有關事項報告工作，將填報范圍擴大到主任科員并進行仔細查核，對不如實報告的嚴肅處理。在干部因私出國(境)管理方面，嚴格審批程序，實行全員備案、證件全員集中保管，確保正風肅紀全覆蓋、無盲區。

永葆自身干凈過硬的底氣

從嚴從實管好干部

善治人者必先自治。組織部門作為管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，只有自身干凈過硬才有底氣管好別人。

一年來，省委組織部始終將“嚴”和“實”作為機關干部日常監督管理的“主色調”，把從嚴治部、從嚴帶隊伍擺在重要位置。在部機關人事工作中，堅持“一切工作按規矩辦事”，對機關干部選任、選調、交流輪崗、年度考核等系列工作進行規范，初步構建起內容科學、程序嚴密、有效管用的干部選任管理制度體系。

“一定會堅持立行立改，全面摸排廉政風險，繃緊廉潔從政這根弦。”一位同志在干部處室領導班子集體談話后如是說。為進一步強化權力制約監督，干部及相關處室對業務工作、管理制度修改完善，在選人用人環節積極排查廉政風險點，提出了“十要十不準”等工作紀律要求。

好干部是選出來的，也是管出來的。省委組織部從干部選拔任用管理工作入手，切實發揮職能作用，扎緊作風“籬笆”，架起“高壓線”，把推動全面從嚴治吏，作為履行主體責任的重要延伸和拓展，作為檢驗黨風廉政建設成效的重要內容。

年來，省委組織部深入開展選人用人專項檢查，發現和督辦問題400余件;組織開展以消化超職數配備干部問題為重點的“三超兩亂”專項整治，層層推行干部任前任后“雙控”預審制度，逐級預審、嚴控增量、消化存量，100%完成超配干部的整改任務;推動違反干部選拔任用標準程序、跑官要官、說情打招呼、干部檔案造假、違規兼職等突出問題專項整治，著力肅清干部工作各種違規現象;集中開展領導干部因私出國(境)專項清理，實現證照集中管理、人員登記備案、違規持有證照清理三個100%。

省委組織部還注重將實踐成果固化為制度成果，研究出臺了《關于加強干部選拔任用紀實工作的實施意見》《干部監督舉報查核工作規范操作暫行辦法》《關于綜合監督單位選拔任用干部征求黨風廉潔意見工作的暫行辦法》等規范性文件，進一步織密從嚴管理監督干部的制度“籠子”。