物業(yè)公司員工手冊
、 公司員工外出辦理業(yè)務，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。
、 員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫《出差申請單》者扣發(fā)當月全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
二、 遲到、早退
、 遲到和早退的違約金標準如下：
遲到/早退分鐘 違約金標準
≤ x ＜ 一分鐘一元
≤ x ＜ 一分鐘二元
≤ x 曠工半天
副主管級以上（含副主管）遲到/早退，按此標準翻倍！
、 月累計遲到、早退次（含次）以上，取消當月全勤獎。
三、 曠工
有下列情況之一者以曠工處理：
、 未辦理請假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請續(xù)假者。
、 不服從調(diào)配而不上班者。
、 打架斗毆致傷而不上班者。
、 一次遲到或早退分鐘以上者。
、 其他無正當理由缺勤者。
、 凡曠工四小時以內(nèi)的，按半天計算，嚴重警告扣元，并扣半天工資；曠工超過四小時的，按一天計算，嚴重警告扣元，并扣一天工資；曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。
、 一個月內(nèi)累

計曠工三天及以上者，予以立即辭職。


五節(jié) 請假辦法

公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍
一、 病假
、 員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假單方可病休，若當天無法交病假單，須在上班當天補交（須附病歷證明）。但必須在病假當天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過小時，不按病假處理。多于小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。
、 員工按請假手續(xù)休病假的，所扣工資=休假天數(shù)日工資（日工資=全額工資/），并不享受當月全勤獎。 ，