物業公司員工手冊
、 員工休病假天數超過（含天）天的，公司有權與其終止勞動關系。
二、 事假
員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請，并填寫《休假申請表》，經批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。
、 服務期滿半者事假可用休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵休假。否則一律以事假處理。
、 仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。
、 事假工資計發辦法：（每月累計事假天數為d）
（全額工資/）（ - d）
、 全事假累計超過天（含天），公司有權與其終止勞動關系。
三、 休假
、 凡正式員工在本公司連續服務滿一者（包括試用期），可享受有薪假，一為五天，二及以后每七天。此假不包括法定節假日。假應以連續方式提取，需提前十五天申請，經部門負責人報請公司，經主管領導批準后方可提取，假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。
、 休假以半天為計算單位。休假可沖抵事假。
、 到底休假未使用之部分可累積至次使用，但只能修原來的半數。
、 休假的計算以自然度為單位。
四、 婚假
員工在試用期滿后，符合結婚齡者，經總經理批準可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規定的員工（女滿周歲，男滿周歲），另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎金等照付。休婚假的員工須提供結婚證復印件。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。
五、 產假
凡與公司簽訂勞動合同的女員工，可享受三個月有薪產假（產前天，產后天）。
六、 慰唁假
員工直系親屬（父母或養父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；員工非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經部門負責人同意，報經總經理批準，方可提取。慰唁假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。
七、 工傷
員工因工受傷，經公司指定醫療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門負責人審核，報總經理批準后按工傷處理。

六節 獎懲規定
獎勵的原則 ，