(四)公司內部調換工作崗位者，按新的崗位等級工資發給。試用期內調換工作的，其崗位等級工資不變。

(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執行。

.待崗次月起扣除各項工資，按當地政府規定的最低生活費發放。

.待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協議確定。試用期滿后，根據被聘崗位實行崗位等級工資。

(六)臨時工轉合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調入人員進行管理。

三、工齡津貼

員工工齡的計算按公司有關規定執行。

工齡津貼的計算=基數×工齡

工齡按虛計發。

新參加工作的員工，從起薪之日起享受。

每一月份，根據員工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。

四、福利津貼

(一)福利津貼的計算按公司有關文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發。

(二)福利津貼的調整根據物價調整及公司承受能力進行調整。

(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。

五、公司補充養老保險金

(一)補充養老保險金的計算辦法=職工工齡×基數×系數

(二)補充養老保險金基數、系數標準根據公司經濟效益及承受能力確定和調整。

(三)補充養老保險金按公司經濟效益確定。

六、交通津貼

交通津貼的計發辦法參照公司制定的相應規定執行。

七、特殊津貼

特殊津貼參照公司制定的相應規定執行。

八、加班工資及中夜班津貼

加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應規定執行。

九、午餐補貼(參照公司制定的相應規定執行)

(一)午餐補貼的計算方法=基數×出勤天數

(二)以下情況屬于出勤：

正常上班;

因公國內出差;

因獻血休假。

(三)以下情況視為出勤但不計發午餐補貼：

產假;

國外出差;

按公司有關規定享受的職工帶薪休假;

按國家有關規定享受的探親假;

按國家有關規定享受的婚假;

按國家有關規定享受的喪假;

按國家規定享受的健康療養期;

因工傷休假;

公假。

(四)以上各類情況中出勤日數均不包含其中的法定節假日。

十、績效工資

(一)績效工資的計算辦法：

根據所在單位(或部門)當經濟效益情況計發。

(二)終獎根據公司考核度的經濟效益情況發放，其總額及考核辦法由負責人力資源的部門提出，總經理批準決定。

十、公積金

(一)公積金的計算辦法=員工月均工資×x%

(二)員工出資=職工月均工資×x%

(三)公司出資=職工月均工資×x%

(四)公積金的計算度為每的月至次的月，每一計算度內確定公積金的最低和最高水。

(五)具體規定按當地政府規定執行(x%為國家規定的百分比例)。

十一、基本養老金

公司參加當地或養老保險統籌，由公司與員工本人按一定比例同出資，存入員工個人帳戶，直到退休時使用。具體存儲及提取辦法按當地政府有關規定執行。

五章工作時間和休假、請假

三十七條公司根據行業的特點，依據國家勞動和社會保障部勞社部發<___>___號《關于職工全月均工作時間和工資折算問題的通知》規定，按全月均工作天數.天和工作時間.小時進行工作安排。

三十八條公司各部門(單位)按照本部門(單位)的實際工作性質安排好作息時間，報公司總經理辦公室;公司總經理辦公室依據公司和各部門(單位)的意見，統一下發作息時間通知。

三十九條休假日：

一、國定假日

.元旦(一天);

.春節(三天);

.五一勞動節(三天);

.十一國慶節(三天)。，