患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。

五十二條特準病假以半為限，其假期延至次時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。

五十三條本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

五十四條本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

五十五條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

五十六條請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

五十七條計算全可請假日數，均自每月日起到月日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次銷假者，其次事、病假期比照中途到職人員計算。

五十八條本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

五十九條在本公司服務以上滿者每給予特別休假天。服務以上未滿每給予特別休假天，滿XX以上每增滿加給天，但至多以天為限。

六十條特別休假按以下手續辦理

一、每初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。

二、特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

三、基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數的薪資額改發獎金。

六十一條員工在休假之前一有下列事情之一者，不給予特別假

一、事、病假積計逾天者;

二、曠工達天以上者。

六章培訓

六十二條員工培訓分為崗培訓和在崗培訓。

六十三條凡新聘員工進入公司時，須進行上崗前培訓，經考試合格者，方能上崗。

六十四條根據崗位需要，員工須外出接受培訓，經公司批準的，培訓費用先由個人墊付，按下列情況處理：

一、新聘試用期員工，培訓合格者，在試用期滿合格后，如培訓費在元以內，全部予以報銷，培訓費超過元，則先報銷%，待工作滿一后，表現良好的，再報銷另外%;

二、已簽訂合同聘用制員工，培訓合格后方予以全部報銷;

三、凡培訓不合格者，培訓費不予報銷。

六十五條須外出接受培訓的員工，經公司批準，并在公司人力資源管理部門簽訂外出培訓合同后，方可外出接受培訓。

六十六條接受公司外派培訓的員工，須按“外出培訓合同”規定的服務限為公司服務，如中途辭職或因違反公司規定被解聘者，須按規定賠償扣除從培訓結束后已為公司服務部分以外的培訓費用(服務時間按月計算，不足一個月的，按一個月計)。

七章員工的行為規范

六十七條本公司各級員工應遵守本公司一切規章及公告。

六十八條本公司員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。

六十九條本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經許可，不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。，