一百二十三條 團隊人員招募原則上每招募一次，招募時間為秋季開學，對招募隊員的考核分為三輪，一輪為書面考核，以招新報名表的填寫情況為準，二輪為演講考核，以現(xiàn)場面試，面對面提問題的方式進行，三輪考核為社會商業(yè)實踐，具體項目不定。

一百二十四條 如有特殊情況，團隊可隨時招募新隊員，老隊員有參加招募工作的義務。

一百二十五條 如有特殊人士加入團隊，需要有人事部部長和主席團的同同意方可。

三節(jié) 人員培訓

一百二十六條 團隊對新招募的隊員需要經(jīng)過一定的培訓，培訓工作由人事部負責組織，主席團人員參與。

一百二十七條 原則上團隊每月進行一次全體成員的培訓工作，由人事部負責組織，培訓過后的隊員需要寫一份培訓報告，培訓報告由人事部統(tǒng)一存檔。

四節(jié) 人員晉升

一百二十八條 團隊日常隊員享有等的晉升機會，需要晉升的隊員需要寫出書面申請，上交給部門部長，由部長審核后，遞交主席團，主席團批準后方可生效。

一百二十九條 晉升的隊員有一個月的考核期，若不能通過考核期則晉升失效，考核內(nèi)容由主席團決定。

五節(jié) 物品管理制度

一百三十條 團隊的所有固有資產(chǎn)統(tǒng)一由人事部負責，其他部門任何人員無權(quán)使用或借用團隊公關(guān)物品，需要使用或借用必須通過正當程序向人事部部長遞交物品使用申請書（人事部存有），人事部部長批準后遞交主席團，主席團批準之后方可使用或借用。

一百三十一條 在借用人借出物品之前，必須查看物品的的狀況，如若借出之后方發(fā)現(xiàn)物品損壞，則由借用人負責。

一百三十二條 在借用人歸還物品之時，人事部相關(guān)負責人必須檢查物品是否損壞，確認完好之后方可入庫，如若未檢查或檢查不周，事后發(fā)現(xiàn)物品損壞，則由物品保存人負責。

一百三十三條 由于團隊暫時無固定辦公場所和固定倉庫，所以團隊的物料存放比較散亂，故人事部部長和物品保存人都負有維護團隊物品完好的責任，物品借出和入庫都必須通過正當手段（簽訂協(xié)議）并嚴格檢查，如若出現(xiàn)任何問題由相關(guān)負責人承擔責任。

一百三十二條 團隊物品借出和歸還都必須有完整記錄，并由人事部存檔。

一百三十三條 團隊隊員在使用和搬放物品時都有責任和義務珍愛團隊物品，節(jié)省使用，防止損壞。

一百三十四條 人事部負責定期核查物品數(shù)量和損壞情況，規(guī)定每學期末清查團隊固定資產(chǎn)，并向主席團匯報情況。

六節(jié) 其他事項

一百三十五條 人事部和主席團對團隊各部隊員具有直接調(diào)用權(quán)，團隊隊員有義務接受并按時完成人事部分配的各項任務和指令。

一百三十六條 主席團有對團隊各部隊員具有直接任免權(quán)，各部部長及隊員有義務配合主席團完成各項人事調(diào)動和其他各項工作。

七章：考勤制度

一百三十七條 為加強團隊管理，維護團隊日常工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

一百三十八條 團隊考勤采用量化積分制，量化隊員對團隊的貢獻，每名隊員擁有分的底分，終考勤積分總分＜分的隊員將會被團隊淘汰。，