一百三十九條 由人事部負責制定人員考勤表，記錄每次應參加會議和團隊活動人員的出勤情況，不得無故遲到、早退和缺席。

一百四十條 每次會議和活動遲到者，扣除考勤積分分，請假者扣除積分分，無故缺席者扣除分（特殊情況除外），隊員遲到超過三次主席團、人事部給予相應批評和處理，無辜缺席超過三次人事部則可認定隊員主動退出，積分為以后相關人事調動和終評比提供參考，并且于每學期末人事部公開公布每位隊員的考勤積分排名。

一百四十一條 為提高隊員積極度，團隊實行績效分制底分紅制度，量化隊員的業務能力，每名隊員的擁有績效分底分為，績效分的主要與日常團隊的創業實踐項目的貢獻度、團隊參加商業比賽的貢獻度、現有業務的發展、考勤積分等掛鉤，具體加分機制根據項目的實際情況進行加分；此外，若績效分達到團隊每的均水，考勤分按一定的比例折合成績效分，具體折合比例適情況而定。

一百四十二條 績效分直接與團隊終分紅、表彰大會禮品的發放、榮譽證書、人事調動等相關。

一百四十二條 由于各個項目的實際情況不同，因此績效分的得分根據項目的實際情況制定，由各個項目的負責人核查監督，最終由人事部核算，財務主管以及主席團審查、確認。

八章 保密制度

一百四十三條 為保守團隊秘密，維護團隊的發展和利益，特制定本制度。

一百四十四條 全體隊員都有保守團隊秘密的義務，故意或過失泄露團隊秘密的，視情節及危害后果予以處分和處罰，直至予以除名。

一百四十五條 團隊的機密包括團隊日常各項活動的文件、策劃等具體情況，團隊隊員的詳細信息等。

九章：獎懲制度

一節 總則

一百四十六條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動隊員積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

一百四十七條 對隊員的獎懲實行以精神鼓勵和教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

一百四十八條 本制度適用于團隊全體隊員。

二節 獎勵

一百四十九條 本團隊設立以下獎勵方法：

、大會表揚；

、獎金獎勵；

、禮品獎勵；

、晉升提級。

一百五十條 對下列表現之一的隊員應給予獎勵

、遵紀守法，執行團隊規章制度，進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全無出現事故；

、率先完成團隊的各項任務計劃；

、積極向團隊提出合理化建議，為團隊采納；

、全各項會議和活動無缺勤記錄，積極做好本職工作；

、維護團隊利益，為團隊爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

、其他對團隊作出貢獻，主席團應當給予獎勵的。

一百五十二條 獎勵程序如下

、隊員推薦、本人自薦或部門提名；

、團隊人事部審核；

、主席團批準。

三節 處罰

一百五十三條 隊員有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：，