產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、四川產假較新規定188天

四川新晉媽媽較長可享受188天的生育假，即《條例》規定的158天再加純母乳喂養增加的一個月(以30天計算)。

1、符合法律法規生育子女的，女方一般可休假158天，同時給予男方護理假 20天

根據《女職工勞動保護特別規定》(國務院令第169號)第七條的規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”同時，根據《四川省人口與計劃生育條例》(2016年修正)第二十六條的規定：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”因此，如果女職工符合國家法律法規生育子女的(比如沒有超生等情況)，一般可休假158天(98天+60天)，同時給予男方20天的護理假。

2、對實行純母乳喂養的女職工，可增加一個月產假

我國提倡母乳喂養，對于實行母乳喂養的女職工增加其休假天數。根據《四川省〈中華人民共和國母嬰保健法〉實施辦法》(2002年修正)第二十四條的規定，實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。因此，實行純母乳喂養的女職工可以獲得188(+1)天[98天+60天+一個月(30天/31天)]的休假，但是，實踐中可能需要提供愛嬰醫院出具的母乳喂養的相關證明。四川省愛嬰醫院名單可通過“四川省衛生和計劃生育委員會”官方網站進行查詢。

綜上所述，女職工符合國家法律法規生育子女的一般可以休假158天，如果難產的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加假期15天，實行純母乳喂養的增加一個月。同時，男方可以獲得20天的陪產假。